来源yce觉醒(ID: YCE Juexing)

因为顾虑太多，我被同事定义为消极态度。

公司几年前的项目运作虽然没有违反法律法规，但确实存在一些不合理的情况。我在公司早会上表达了我的担心，同事给我发了句：& quot天塌了，高个子撑着。别想那么多！"

我在工作中得到同事们的关心和安慰，并建议我放松和& quot积极乐观地面对& quot不要这么消极。我调整了一下，继续以原来的状态工作。

几年后，国家调整了相关政策，开始关注企业的一些不合理行为。据我以前的同事说，他们遇到了前所未有的困难，公司举步维艰。

对不确定事件保持盲目乐观是一种积极的态度吗？

瑞安戈特弗里松说。积极的态度会让你的生活更加有效和成功。

什么是积极的态度？什么是真正积极的态度？

相信每个人的能力是可以改变的。

有一天，朋友发了一张自己的个人所得税APP截图，主要内容是累计工资，没有其他具体问题和内容。出于职业敏感，我以为他对个人所得税申报有疑问。回复：& quot举报遇到过问题吗？"我一直没有回复，现在还在疑惑，这是什么意思？

我突然意识到我没有遵循& quot世俗高情商& quot来夸他工资高，能力强，可能当时我还在抱怨我不能和情商低的人交流！因为帮企业客户申报个人所得税的高管，看惯了各种高薪，自然对他的数据不敏感。累计工资在税务师眼里只是一个数字。

这个朋友是典型的固定心态。他浪费时间去证明自己很优秀，证明自己可能有一些优秀的品质。

卡罗尔德韦克说。当你本可以做得更好的时候，为什么要浪费时间一遍又一遍地证明自己有多好？"

在生活和工作中，我们花费大量的精力或时间，也许只是为了证明自己在某一方面比较特别，比别人强。这种比较心理表现出我们的固定心态，这是一种消极心态。

相反，有成长心态的人认为所有人的能力都是随时变化的，比较某个时间点的结果是没有意义的。反而浪费了原本可以用于进取努力的时间和精力。

追随自己的内心，寻求真相。

当真相与大众认知相悖时，如何选择？

我们害怕被群体抛弃和排斥，往往会做出和大众认知一样的选择。我们在乎别人的眼光，在乎我在别人眼里对不对，不在乎这件事的真相。

当我们被迫放弃内心的想法时，我们很委屈，很纠结。回想一下我们做出的几个重要的人生选择，比如学习、工作、婚姻.我们遵循什么样的选择？

用别人的眼光和判断做事，说明是一种封闭的心态，消极的心态。

戴尔卡内基说：永远对变化保持开放的心态，欢迎它并跟随它。只有不断审视自己的观点和想法，才能不断进步。"

遵循初心，抵抗社会给予的一切压力，实现人生价值，同时为社会创造价值。

在北大卖猪肉的陆步轩，以长安区文科状元的荣誉考入北大中文系。毕业后被分配到长安柴油机厂工作，后下海经商。他从事过各种各样的职业，作为& quot眼镜肉店老板& quot。

国内媒体曾以一篇标题为《北大毕业生长安卖肉》的文章报道了陆步轩的现状，成为& quot读书无用& quot并进入了人们的视野。

后来，陆步轩写了自己的《猪肉营销学》讲义，去了广州& quot屠夫学校& quot作为老师。& quot1号土猪& quot由他和他的校友共同创办的公司已在中国近30个主要城市落户，2018年销售额达18亿元。

他力推舆论，坚持真理，推动社会发展，并为此付出了生命。

意大利自然科学家、思想家、哲学家和作家乔尔达诺布鲁诺被指责为& quot异端& quot因捍卫和发展哥白尼的日心说而被宗教裁判所判处死刑，并在罗马花卉广场被烧死。

不在乎自己在别人眼中是否正确，这才是开放的心态，积极的心态。

真理不一定掌握在大多数人手中，而是自己内心和事物的真理。

拥有一个明确的目标

当你开始做一件事时，你会设定目标吗？

事情还没办，实际情况也不清楚。我们边做边看吧。

散步，一路看美景。我东捡了一个玉米，西捡了一个西瓜，不想扔掉。走着走着就偏离了原来的方向。其实这就是人生的大部分。不想输，选择逃避问题，是一种防御心态。

瑞安戈特弗里松说：我们只有树立目标，在人生的旅途中给自己一个方向感，才能成为自己人生的主人。"

1999年的马云

2014年9月19日，阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市，股票代码“BABA”。

如果马云跟其他中小企业领导人一样边做边看，还会有今天的阿里巴巴吗？答案是否定的。

马云的进取型心态为当时还是小企业的阿里巴巴，明确了上市的目标，使得企业的员工齐心协力为之努力，路边的风景再美都没有我的方向重要，最终实现了他们的目标。

看到他人的价值。

我们是否愿意承认他人的价值，认为他人和自己都是有价值的，是否认为他人比自己更重要呢？

很多企业领导人、投资人认为公司发展的好，是因为投资人提供了资本，成立了企业，为员工提供了工作机会，高高在上，要求员工对企业感恩，这是内向型心态，是消极心态。

马云说：“我认为员工第一，客户第二，股东第三。没有员工就没有这个网站，也只有他们开心了，我们的客户才会开心，而客户那些鼓励的言语，又会让他们像发疯一样去工作，这也使得我们的网站不断发展”。

马云认为员工很重要，没有员工就没有阿里巴巴。客户也很重要，客户的肯定是员工工作的动力，员工好了，客户才能开心，客户开心了，员工才会更努力的工作，公司才能越来越好。

马云的外向型心态，影响了阿里巴巴的企业文化，员工把工作当做自己的事业在完成，使得一个小型企业迅速成长为世界五百强企业。

身边的人和企业

网络上说：如果一个人不读书，又没有别的知识获取渠道，他的价值观就只能从身边亲朋好友来决定。

再回到我和我的同事们，其实公司的所有项目都是一个套路，面临着同样的风险和不确定性，我们没有继续追寻如何应对风险和不确定性，选择了逃避工作中困惑和焦虑，的确得到了短暂的舒适和乐观。但我们失去了一次成长的机会，同时公司也失去了发展的机会。

这就是我周围的人和中小企业面临的问题，不是他们看不到风险和机遇，是他们的盲目乐观的消极心态选择过滤掉对发展非常重要的信息，而丧失了一次成长的机会。

赖安•戈特费雷森说：“心态就是你的心理能量的过滤器”。

“时刻警惕自己的心态，你的心态正在影响你每天的选择，进而悄无声息地影响你一生”。

人生就是在这样的一次次的选择中变得越来越平庸。

那么多中小企业为什么不能像阿里巴巴一样，从一个小企业成长成为一个优质的企业。

那些一直发展不起来的中小企业，他们的核心领导人也在做同样的选择，过滤掉那些使他们痛苦同时又有可能使他们成长的信息。

中小企业发展的关键在于核心领导人的能力，领导人的消极心态自然也会影响整个团队，进而形成具有消极企业文化的企业，固步自封，无法实现质的飞跃。

克雷格·隆斯布罗夫说：“如果这是一条容易走的路，那么可能是因为它并不是一条路，你也不在路上。”

成长的路程必然是长途跋涉的，

破茧成蝶的过程一定是痛苦的，

要相信我们有能力改变自己的心态，

选择一条成长之路，继续前行。

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允许自己失败，才能有更多的成长机会