在我们从事的所有行业中，收入和待遇都是由我们承担的责任和对单位的贡献决定的。职务的贡献一方面可以从职务来判断，另一方面也可以从工作的复杂程度或排他性来判断。职位级别越高，工作越复杂、越具有排他性，收入水平也越高。也就是说稀缺性，决定了劳动力的价值。

在公务员这个职业中，由于所从事的工作大多偏向于综合管理，没有办法衡量工作的复杂程度和排他性，这也决定了公务员的工资收入，主要是与其职务挂钩.职位越高，相应的收入水平越高。也就是说，在公务员队伍中，职务级别的高低决定劳动力的价值.的所有福利都与职位或级别直接相关。

在公务员职级中，科级层面的最低职级是四级主任科员，是与原来的副主任科员（副科非领导职务）相对应，平行套转而来.对于基层机关事业单位的广大科员来说，科员通过行使职务和职级所能享受到的最大好处就是晋升到第四级主任科员待遇是与原副主任科员相当的，待遇略低于副科实职.

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哪些人可以晋升为四级主任科员呢？具体条件有哪些？

一、担任一级科员（科员）2年以上

二、从二级科员（办事员）到四级主任科员任职

这种情况在第二种情况是，2017年6月后任办事员（或二级科员），需在一级科员任职满2年。现实中很少见，但确实存在。2017年6月以后上任的文员(包括2019年6月以后上任的二级文员)想晋升，必须得满足一级科员任职满2年,四级首席文员。也就是说，他们必须先升一级科员，后升四级主任科员。

四、不同任职年限（2年以上）的科员，为什么在晋升四级主任科员后全部从零开始？

科员2年和任科员20年，能晋升的最高职位都一样

如果不涉及跨级，就只提升一级。如果转岗后已经达到第一次晋升的条件，则通过设置起始时间，累计工龄晋升。

无法通过职龄累计的方式来来实现二次晋升A某某，2017年1月任副主任，2019年6月调任四级主任(2017年1月起)，2019年7月晋升三级主任(2019年1月起)。到2021年1月，A某某可以实现二次晋升，在二级主任中任职。

从这个例子可以看出，在同一个级别的范围内，设置了任职起始时间，这是一个过渡期设置的制度。如果2019年6月以后满足首次推广的条件，那么推广将按照实际服务时间计算，所以不存在起始时间这一说。

所以，今后公务员系统内的聘用都是按照实际聘用时间计算的，绝不能把过渡期的政策当成长期政策。原因主要是：在公务员的职务与职级中，在套转后，晋升如果实现跨级，任职时间是按实际任职时间来算。所谓的跨级，就是从科员跨到科级，或者从科级挎到处级，或者从处级跨到厅级。

对于店员来说，服务时间长的店员似乎吃了不少苦，前任店员的很多年都被归零了。虽然政策确实是这样，但是在执行过程中，很多单位都摸索出了一个比较好的做法，用梯队抓岗位。任命四级主任科员时，先提拔在科员时间长的同志，下次提拔为三级主任科员时，综合考虑原科员的时间。这也是公平的做法。

今天简单介绍一下四级主任科员的资质。资质并不复杂。在职公务员或者对公务员管理制度比较感兴趣的同志，可能比自己更熟悉政策。文章如有不妥，望读者朋友指正。

其实这篇文章的另一个重点内容是介绍为什么文员晋升四级总文员后会被清除。这确实有点苛刻，但至少打开了一扇门，把事业办事员退休的现状提高了几个层次，至少可以拿到副科的退休待遇。

到目前为止，我们已经