各位好，下面有一个小编分享给大家。很多人还不知道你的简历写在哪里(怎么写那份简历)。下面详细解释一下。现在让我们来看看！

1.简历怎么写？

基本信息:姓名、性别、年龄、联系方式、照片

教育背景:你何时何地上学，成绩如何？

工作经历:如果有，如果没有，可以写实习经历，包括工作单位和工作职责。

科研经历:比如你参加过哪些科研项目，在项目中做过哪些工作。

实践:比如大学，我在学生会或者学生社团做过干部。

收到奖励

技能和爱好:外语、计算机、驾照、专业等级证书。

可以列个表，按大项目小项目一个个写清楚就行了。最好控制在一页之内，具体内容可以根据不同位置进行调整。最重要的是能显示你应聘这个职位能力的信息，比如相关的工作经历。

2.怎么写简历？

其实好的简历来源于自己。为什么现在每个公司都要求应聘者写简历？也就是他们想在某段时间内了解你，所以你只需要在简历中把自己最好的一面展现给大家就可以了。以下是你简历中的一些要点，你可以参考一下。

向现实生活部介绍自己并不难。保持清新自然才是最重要的。重点是通过简历提出你的观点，体现你自信、谦虚、稳重、努力的优点。要写出自己哪里是专家，整个过程最重要的就是一个字:自信。

1、你的人生态度，最好引用几句鲜为人知的哲理话。2.你到底做了什么？主要内容，以后打算做什么，提出一些切实可行的针对性意见。简历其实就是让别人第一时间更了解你。

你应该在简历中做些什么:1。自信大方。2.谦虚善良。3.与他人友好相处。4.要幽默。

但是你一定要口齿伶俐，思路清晰，时刻让别人看到你的聪明和自信！把自己的话说得委婉一点！不要怕，那是在向别人展示自己。

但是在整个过程中，一定要对自己有信心。如果你不相信你自己，还有谁会相信你？

加油！我支持你！！

3.简历怎么写？

首先，简历的文件格式。简历一般分为两种，纸质和e(即网上)。

如果是E，要根据招聘岗位的要求进行调整。比如:1。用人单位要求直接发在人才网上。

你应该在简历标题中注明自己的情况和应聘的职位，这样可以节省HR的时间和精力，提高关注度。例:XXX，26岁，中文硕士，2年工作经验，应聘贵公司行政办公室主任一职或XXX应聘贵公司行政办公室主任一职。2.雇主要求以纯文本形式将简历发送到公司的电子邮件地址。

你应该在邮件的标题中陈述你的个人情况和你申请的职位。方法同上。3.雇主要求将简历以文档附件的形式发送到公司的电子邮件地址。

邮件标题同上，附件中doc文档的文件名也要改成:XXX行政办公室主任简历。不要使用“简历”、“蔡雅艺”之类的称谓，防止HR在下载附件时复制别人的简历。

二、简历的基本内容不外乎标题、个人基本信息、自我评价、工作经历、学历、专业技能和特长、职业目标。1.标题最好不要用“蔡雅艺”，建议用“XXX的蔡雅艺”。

不要把字体做得太大~一份简历是展现自己给HR的第一个舞台，太大的标题占用了太多的空间，无形中减少了你表现的舞台。还有一个用自己名字的原因:简历最重要的作用就是给HR留下最深的印象，这样HR看完所有简历想挑出合适的人时会更容易找到你。

2.建议个人基本情况简单，重点突出，就不多说了。3.自我评价最好能突出自己最大的优点和最适合该职位的地方。其他不相干的东西可以写，也可以不写。

比如我熟悉行政人事、计划、标书等各种公文。，并且学过管理学、经济学等管理学课程。熟练使用电脑，擅长英语听说。

性格活泼开朗，能在高压力下工作。4.工作经验。

(没有工作经验的可以参考这篇文章。)对于有工作经验的朋友来说，或者对于需要工作经验的岗位来说，这是非常重要的一部分。这是HR直观了解你是否适合这份工作的重要信息，不要泛泛而谈空。

我的建议是简单描述一下贵公司的情况，工作职责，成绩等。在你的工作经历中。其中，性能最好通过数据或对比来加强。

例如:2005/03–2008/02XX科技发展有限公司渠道营销经理工作职责及业绩湖南省高新技术企业100强:负责渠道营销人员的招聘、培训和考核；制定渠道营销策略；联系经销商和重点客户，培养和维护营销渠道等。通过三年的努力，我所在区域的渠道销售额平均每年增长36%。

5.专业技能。很简单，适合工作的话可以多写。

比如:专业技能和特长:1)优秀的组织能力和团队凝聚力。2)多次培训、谈判、项目运作的成功经验。

4)优秀的公文写作能力。5)熟练使用电脑、上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。

6.职业目标。这部分不喊口号就好。

我看过“你给我一个机会，我给你我的一切！”和“给我一根杠杆，我可以撬起整个地球！”差不多吧。你说这很可怕。

三、简历中需要注意的其他问题。上面简单提出了一些关于简历写作的建议，下面也总结了之前看简历时HR的一些看法。1.简历，首先是一个“简”字。

据说有的人简历有200多页，500多页。没见过~不过10~30页以上的简历也不少。在当今竞争激烈的社会，公司要招人，HR收到的简历都是以公斤计算的。谁有那么多时间看你长长的简历？我觉得简历一两页就够了，最好不要超过三页。

如果不是记者、设计师等职位的特殊要求，不建议附上个人作品和获奖证书的复印件，只要在简历中提及即可。如果面试后公司真的对你感兴趣，再提供也不迟。

2.突出重点。HR看简历，最重要的是你是否适合这个岗位。

所以简历的重点要和应聘的职位挂钩，其他的就简单提一下。比如你申请的是儿童读物插画，如果你之前做过快消品营销，打过乒乓球，拿到学校的排名，就不要多写了。

3.大方又脚踏实地，不卑不亢。一般来说，求职者处于被驱动的地位，不建议说话声音太大。

什么？“我坚信加入后，我能改变公司过去效率低下的局面。

“等等，明显有损过去的工作，会让HR或者管理者感到不愉快。

而“我也希望能在公司学到更多的知识，不断提升自己”是不合适的。除非有特殊情况，公司希望你来了能快点工作，而不是像学校一样培养你。如果你写“为了做好工作，我准备做以下三件事:1)向前辈学习，提前做好准备，有的放矢，不断提高工作效率；2)工作中与领导、同事沟通协作，工作之余多学习业务知识，提高业务能力；3)工作完成后，做好工作总结，不断改正缺点，取得进步。”看来你对工作有了更明确的目标，自然能得到HR的青睐。

4.如果你准备应聘几家公司的不同职位，强烈建议多准备一些简历，这样可以有的放矢，更容易获得面试机会。即使是不同公司的同一个职位，也可以参考公司的具体情况和企业文化来准备简历。

4.如何写简历

关于简历和面试相关问题，建议大家注意以下几个问题:

1.面试前有没有仔细了解对应企业的情况，对方的企业文化，主营业务，未来发展方向？如果你去面试，但是对公司一点都不了解，只知道去面试XX职位，对方公司肯定不要这样的人。一点诚意都没有。

2.你真正符合职位要求的有多少？很多求职者应聘，简历都是“仙女散花”。很多人真的很冷静的一个一个分析对方单位的工作要求。比如对方单位写了五条要求。你真的见过他们所有人吗？如果五条中有四条是绝对胜任的，那么另一条是硬性条件吗？(比如很多岗位必须持有上岗证才能上岗。如果一个都没有，哪怕只有一个不符合，也是浪费时间，不被接受。)如果少于四个，在选择充分的情况下，用人单位是不会考虑你的。

3.你的简历是一样的吗？大部分求职者的简历简直就是一个版本的世界，应聘A岗位就是这个简历，应聘另一个B岗位也是这个简历。从来没有考虑过根据对方公司的具体情况和应聘职位的具体要求来“量身定制”一份有针对性的简历。只有根据简历中的每一个招聘要求，突出自己的优势或具体资质，才能让考官在面试中感受到你的诚意和用心。

4.其实就是面试时与考官沟通的技巧，包括基本的职场礼仪，个人言行等等。，这里就不多说了。但最重要的是提醒大家，回答问题(包括自我介绍)一定要围绕对方公司的情况(你对招聘公司的了解)。“我认为我能胜任你的职位吗？我有什么资格？......"、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己是否能从事这份工作的想法和打算等。最重要的不是给对方一种很在乎薪资的感觉，而是让对方觉得你有一种“和公司共同发展”的意识，把自己的命运和公司的命运紧密联系在一起，同心同德，同舟共济。

5.简历怎么填？

如果是打印的表格，按要求填写。

简历一般应包括以下几个方面:

(1)个人资料:姓名、性别、出生日期、家庭住址、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好、性格等。；

(2)学术内容:就读学校、所学专业、学位、外语和计算机掌握情况等。

(3)我的经历:我入校以来的简单经历，主要是关于我的社会工作或者我参加共青团的情况；

(4)获得的荣誉；好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等。；(5)本人特长:如计算机、外语、驾驶、艺术体育等。

个人简历要浓缩大学生活或研究生生活的精华，言简意赅，切忌马虎。简历后面可以附上个人获奖证书，如三好学生、优秀学生干部证书复印件，外语四六级证书复印件，驾驶证复印件。这些复印件能给雇主留下深刻的印象。

以上解释了简历写在哪里(怎么写那份简历)。