前几天，朋友和我聊天。她说最近心软，周围的同事总是夸她，从业务能力到待人接物的各种彩虹屁。

我问她为什么惊慌失措。被表扬不好吗？

这位朋友说了她的苦恼：

"我知道我有多重，每天都被人夸。她发现自己越来越爱说教，总想表现自己，听不进别人的不同意见，很享受成为大家的焦点，甚至连领导说什么都不听。"

我让她离那些夸你的同事远点，简直是要命！

这种情况并不少见。

曾经有一个女学生找过我，想咨询一下跳槽的问题。

当时她从事销售一年多，因为业绩不错，很快就当上了团队领导。于是，同事们开始用各种方式夸她，说她有能力可以去更好的平台，带更大的团队。

我当时明确告诉她不要辞职，但她还是没忍住，在同事的鼓励下辞职了。

后来她没有带更大的团队，面试主管失败，又从普通销售做起。她的运气不如以前，表现一般。

当初夸她的同事取代她成为新的组长。

把一个人夸到云里雾里，捧得高高的，高到不配拥有美德，高到自以为是，让对方忘记了自己的缺点和不足，然后膨胀，最后犯错离开。

这就是温水煮青蛙，职场捧杀。

01想毁掉一个人，就是不断夸他

"你在这个地方工作真是浪费时间！"

"你不用听他们的，你要相信自己，他们都在嫉妒你！"

你身边经常有这种话吗？无论你说什么，做什么，他们都会帮你说话，甚至踩你的对手。

邦莎是职场中的一种政治手段或策略。关于邦莎的典故源于《风俗通》:& quot；长吏马肥，过关者快，占便宜者急，至于死。"

意思是杀你马的人是附近为你马叫好的人，夸你马的人是受害者。

一般来说，你可以夸自己喜欢的东西，夸个没完没了，甚至根本不合逻辑，但作为被夸的人，你不会觉得不合适，甚至觉得自己活该。

捧杀可以说是干掉一个人最狠的手段之一。

张云雷，曾经红极一时的德云社，凭借一首歌& quot《探清水河》 & quot。连郭德纲都感叹他能把相声表演搞得像演唱会一样，张云雷是第一人。

媒体也纷纷效仿。在2019年的TMEA音乐娱乐节上，粉丝们为此买单。令人难以置信的是，张云雷曾经超过许多歌手，占据了内地最受欢迎歌手的榜首。

后来，依靠粉丝和媒体的青睐，张云雷这个膨胀的人物在节目中多次发表粗鲁的言论，用& quot地震& gt；和& quot舒适& quot作为噱头，一次又一次地犯错误。

媒体的批判也开始转向，相声的才华终于崩塌。

捧杀，这种废掉人的方式具有极强的隐蔽性和迷惑性,非但没有引起包打听的警惕和怀疑，反而视包打听为好人，甚至感激他的认可和欣赏。他最终能举多高，摔得多惨。

一旦你跌倒，那些一开始抛花鼓掌的人，往往在你跌倒后走得最快，骂得最狠。

这就是捧杀厉害的地方，让人分不清好坏，极具迷惑性。

虽然都是好话，但是杀和赞不一样。

礼节性的赞美，没有利益的赞美，朋友之间真诚的赞美，这些都不是杀生。

世界需要赞美和赞美。真诚的赞美和赞美是发自内心的欣赏和善意的鼓励，有益于人的成长和进步，甚至可以因为一句赞美和赞美而改变人的一生。

过度的赞美或者有目的的赞美，给对方带来不好的结果，就是杀生。

那些杀你的人有一个共同点。一旦你失去了这个机会，十有八九，他们会是这个机会的继承者，或者是这个事件的受益者。

为什么捧杀有这么大的威力？

说到底，人最大的弱点就是高估自己，以为自己经得起所有的赞美，才发现自己根本没那么好。是平台的实力和团队的配合让他们取得了现在的成绩。

喜欢听好话是人的天性。我们习惯了听优秀的声音。杀人的人会充分抓住这个弱点，然后继续给予肯定，就是这种心理。因为赞美不需要付出任何代价，还能产生好感。

表扬和肯定会拉近我们的距离，消除我们的戒心。

当你得到对方的夸奖和赞美时，你会选择无条件的接受对方，潜移默化的接受对方的观点。

这样做久了，就会变得迟钝，失去危机感，活在谎言中。一旦遇到危机，就会陷入非常被动的局面。

良药苦口利于病，忠言不利于行。

这句话的意思大家都知道，但能保持清醒的人很少，更何况职场中最不讨人喜欢的忠告太少。

有一句话是对的，毁掉一个年轻人，就一直对他说好话,让他忘记自己是多么无知，这个世界是多么残酷。

在职场上，没有人愿意冒着得罪别人的风险跟你说实话，但真正对你好的人，绝对不会只说好话让你舒服。

那些曾经泼自己凉水的人，那些不怕得罪你也要指出你错误的人，那些敢说真话的人，才是真正值得你深交的人。

警惕职场杀人，远离爱说好话的同事。

02职场上，如何应

职场捧杀一般分为三种情况：领导捧杀，同事捧杀，下属捧杀。

领导夸你，把你捧上天，让你多干活，请记住这并不是捧杀，最多是利用。

领导开始对你有了杀心，找到你把一项表面上重要的任务交给你，其实这个任务坑很多，或者知道你不能胜任这项工作。但他还是对你说，小伙子我很看好你。

你干完，失败了，背上锅，滚蛋。

这就是捧杀。

同样，同事夸你让你多帮助干活，这也不是捧杀。

捧杀一般是你们有了竞争关系，或者看你不顺眼。他们夸你是为了让你丧失警惕性，或者产生骄傲的情绪，盲目自大，以为大家都对自己很好，其实已经给你布置好了陷阱，等着你去钻。

最后就是你的下属。他们大多数是因为职位高低不得不捧你，这是生存的需要，但是往往很多领导就当真了，时间一长，自己都以为自己是全公司最靓的仔。

03职场如江湖，我们该如何应对捧杀呢？

一、保持清醒，保持距离

人贵在自知之明。

只有对自己有正确的认识，才能清醒地分辨出哪些是真诚的夸奖，哪些是捧杀。

认清自己的优点和缺点，找准定位，不要被对方的评价带偏，当别人都把你当回事的时候，千万别太把自己当回事，当别人不把你当回事的时候，你要自己把自己当回事。

同时保持距离，远离彩虹屁。

当你对别人的夸赞不感冒甚至自黑时，对方拿你也无可奈何。他的吹嘘，你不去理会，跟其他同事搞好关系，久而久之自然就有人知道他的意图以及为人。

二、提升自己，用实力说话

当你比别人强一点的时候，别人会嫉妒你，当你比别人强很多的时候，别人只会羡慕你。

应对捧杀，用实力说话。

说到底，谁有实力谁才能掌握话语权。

去年底，部门经理想提拔一名主管，有两个候选员工。

甲开始使用捧杀策略，他有意无意地在领导面前夸乙，还带领其他同事一起夸，让对方既诧异又开心，从而放松了警惕。

直到领导突然下达一项难度很高的工作时，甲毫不犹豫推荐了乙，结果乙并没有做好。

然而就在甲暗自窃喜时，乙却及时拿出了新的方案，出色完成了任务。

这样一来，他之前的所有捧杀都毫无意义，甚至还间接促成了对方获得领导的赏识。

三、反捧杀，以彼之道还施彼身

当自己的实力还不够时，那么还有一个应对捧杀的方法：以彼之道还施彼身，面对来夸你的人你可以夸回去。

很多时候，我们分不清同事的夸奖是真的赞美还是在捧杀。

那么干脆别分了。

遇到自己没把握的时候，我们可以不正面回应，反过来夸对方一遍。

如此一来，真夸你的人会觉得你的人品不错，而那些想要捧杀你的人也不清楚你到底中没中招。

走对方的路，让对方无路可走，捧杀自然就被消灭于无形。

04写在最后

被人夸赞或者肯定，本来是一件好事，说明自己的努力以及能力被看得。

但切不可因此变得骄傲自满，让别人有机可乘。

对面捧杀，及时给自己泼冷水，让头脑时刻保持冷静。

同时对周围的人保持敏感度，不要光听别人怎么说，要多思考一层，在心里多问几个为什么，看透问题的本质，才能成为解决问题的高手。

捧杀的可怕之处在于，它会让人洋洋得意，以为自己拥有了一切，但实际上这一切都是虚无的，当把你捧上天的人如潮水般四散而去的时候，无人支撑的你，只能重重地摔下来。

很早的时候就有人告诉我，当你踏入了职场，就别想着有人夸你，那是还没做好准备的人，才会无比渴求的廉价的肯定。

真正的自信和骄傲，是我们在工作中自己赋予自己的。

的确如此，就像小时候我们拿到小红花之后会觉得非常满足，而长大了之后，就不会再因为这些东西沾沾自喜了。

因为随着年纪渐长，社会阅历越来越丰富，我们逐渐明白了一个道理：真正的认可是自己认可自己，真正的安全是自己保护自己，真正的强大是自己成就自己。

只有实力强大，内心强大，才能立于不败之地。

共勉。

文|三茅网咬金