三险和五险(社保中)有什么区别？
为了降低社保成本，一些单位会支付& quot三险& quot给农业雇员。虽然& quot三险& quot同样是国家规定的社会保险，待遇还是不同& quot五险& quot。
"五险& quot包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
"三险& quot包括：养老保险、医疗保险和工伤保险。
& quot三险& quot在
一、缴纳基数不同
年普遍低于& quot五险& quot，以及& quot三险& quot和& quot五险& quot在不同的地方有不同的待遇，这直接影响到职工的退休养老保险待遇。但2018年天津将两个保险的缴费基数统一为3364元，部分地区仍不统一。二、医疗保险待遇不同
两个险种常见的缴费项目：养老和医疗与个人有关，工伤缴费比例根据单位性质确定，与个人无关。不管& quot五险& quot或者& quot三险& quot，养老保险缴费比例为：单位19%，个人8%。
医疗保险支付比例为& quot五险& quot就是：单位10%，个人2%。
& quot三险& quot医保只由单位缴纳，个人不缴纳，比例为8%。
如果单位支付员工& quot三险& quot，那么个人看病不能网上结算，没有个人医保账户。
三、失业待遇不同
"三险& quot应该说是专为农民支付的。既然是农业户口，就不存在失业这一说。因此，国家规定& quot三险& quot不需要缴纳失业保险，失业的员工当然不能享受失业救济。但目前的问题是，很多在城镇工作多年的农民，在家乡长期没有耕地。由于各地落户政策不同，他们无法在工作地落户。如果他们失业了，他们就不能正常领取失业救济金，因为他们要支付& quot三险& quot。
四、生育待遇不同
因为生育保险不交& quot三险& quot，如果女员工支付& quot三险& quot怀孕期间，那么一系列的生育福利都不能享受，比如生育津贴、孕期检查、生产等费用。在2010-2015年，国家正在逐步取消户籍限制，而& quot三险& quot各地的政策也是有时间限制的。随着户籍制度的统一。三险& quot系统逐渐消失。
天津调整了之前的& quot三险& quot政策，并改为支付& quot五险& quot未经员工同意。如果员工同意，他们可以按照& quot三险& quot，但其他费用仍需根据& quot五险& quot。但是很多单位不会和员工协商，或者按照之前的三险待遇交医保。个人不用医保卡是不会知道的，知道了也很难维权。
“三险”制度正在逐渐取消
市人力社保局市财政局关于农籍职工参加社会保险有关问题的通知各区人力资源和社会保障局、财政局，各委(集团公司)人力资源部门，各有关单位：
为深入贯彻以人民为中心的发展思想，切实维护农民工社会保险权益，降低企业用工成本，根据《社会保险法》的有关规定，现就继续推进农民工参加社会保险的有关问题通知如下：
自2018年7月1日起，按照《市人力社保局市财政局关于印发促进农籍职工参加社会保险若干规定的通知》(津人社局发〔2013〕40号)规定提前参加养老、医疗、工伤、生育、失业保险的企业及其农业从业人员，恢复参加养老、医疗、工伤、生育、失业保险。经单位和个人协商，企业可继续按8%的t缴纳基本医疗保险费