1.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》劳动局编号[1995]324号)，书面通知既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位要求解除劳动合同的，用人单位可以不予办理”是指不予办理解除劳动合同的手续)。

2.在任何情况下都不应提前三十天书面通知雇主。103010第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：试用期内；用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3.违反规定或者约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿损失。103010劳部发〔1995〕223号)对劳动者应当赔偿的损失作出了具体规定：用人单位招用、录用他们所支付的费用；由用人单位支付的培训费用，除双方另有约定外，按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他补偿费用。

4.劳动者自动离职或者不辞而别，属于违法解除劳动合同。劳动者未履行告知义务，自动离职或者不辞而别，给用人单位造成损失的，按照《劳动法》承担赔偿责任。