2022年即将结束。除了年终总结，又到了大家期待的13年工资/年终奖环节。很多人分不清我们十三工资和今天年终奖的区别，今天就来说说。

十三薪

十三薪对公司来说是一种激励，但是法律上并没有要求支付。如果十三薪在劳动合同中有约定或者在《员工手册》中有规定，我们基本可以假设十三薪是劳动报酬的一部分，由公司以将应在12个月内平均支付的年薪拆分为十三薪的形式支付。

只要员工提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定支付。如果一个工人在年中离职，他也应该得到同等比例的报酬。

十三薪的数额是员工一个月的工资。至于是全薪还是底薪，要看公司的规定或者入职时的合同约定。

发放时间一般是一年的最后一个月，和12月份的工资一起发放。

很多企业也会有14薪15薪，也是如此。

年终奖

除了员工个人因素，还会受到公司层面的影响。如果今年公司收入不错，那么给员工的年终奖自然会多一些。如果公司亏损，年终奖很可能就没了。

年终奖的性质是一次性奖金，不属于法定劳动报酬，不具有强制性。大部分公司不会把年终奖写在合同里，因为年终奖的变数大，所以企业对于年终奖怎么发，发多少，怎么发都有自主权。

年终奖的发放时间也是根据自身情况。比如很多公司会在元旦发，有的会在春节发，有的会在次年二季度发。每个公司的会计年度不一样，发放时间也不一样。

年终奖和十三薪哪个好

作为员工，你两者兼得，当然大家都开心。如果只能选一个，那就得看情况了！如果你工作能力强，业绩优秀，公司收入好，选择年终奖；如果你的工作收入不稳定，那就选十三薪吧，毕竟旱涝保收！