1.有的单位只给工伤职工发最低工资。这是错误的,受伤的工人不应该受到身体或精神上的伤害。关于工伤期间的待遇,《工伤保险条例》有明确规定。工伤治疗期间,可享受12个月以内的停工留薪期,以工伤程度所需的必要医疗期为准。最长不超过24个月,经劳动部门审核后需要延期。休假带薪期间,要保证员工工资不变,工资由用人单位支付。
2.相关治疗费用由工伤保险基金承担。治疗期结束后,需要进行劳动能力鉴定的,相关鉴定费用由工伤保险基金支付。如果我们的法定带薪停工期结束,员工仍然需要请假,因为他们必须去看医生。这个工资是按照病假工资和事假工资发放的。
3.病假工资可以低于最低工资。病假只能和相应的住院假一起带薪,否则只能算事假。事假可以不带薪。
上一篇:湖北有多少开国将军?
下一篇:什么样的人适合学金融?