什么是帕金森定律？
帕金森定律，官僚局面的别称，也可称为政治病、制度麻木症或大企业病。它来源于美国著名历史学家诺斯古德帕金森病于1958年出版的《帕金森定律》一书的书名。在行政管理上，机构的数量会像金字塔一样不断增加，后勤人员的数量也会不断增加。大家看起来都很忙，但是组织的效率越来越低。
美国历史博士生诺斯古德帕金森病，曾在哈佛大学担任专家教授。1957年，当他在新加坡的海边度假时，他学到了一条基本法。之后在纽约《经济师》期刊上发表了自己思考的结果，一下子出名了。《103010》出版后，被翻译成多种文字，在国外的畅销书排行榜上名列第一。墨菲定律、帕金森定律、彼得原理被称为20世纪角色扮演游戏中最伟大的发现。
帕金森定律帕金森定律是官僚主义或官僚主义情境的别称，被称为20世纪角色扮演游戏的几大发现之首。也可以叫政治病，体制麻木病或者大企业病。它来源于美国著名历史学家诺斯古德帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书的书名。帕金森定律经常被大家传下来，用来表示各种政治圈。
在书中，帕金森病讨论了组织人员增加的原因和不利影响。一个不称职的高官，会有几个发展方向。第一种是申请辞职，把位子让给能做的人；其次，让一个能干的人在工作上帮助他；最后选两个级别比自己低的人做助手。这第一条路是必须的，因为会缺少很多统治力；你也不能走第二条路，因为谁能做到，谁就成了自己的敌人；听着，只有第三条路是最好的。于是，两个普通助手分担他的工作，他则趾高气扬，发号施令。他们不容易对自己的统治地位构成威胁。两个助手软弱无能的时候，上上下下发现自己又多了两个软弱无能的助手。这样就出现了一个机构臃肿，人浮于事，互相踢皮球，效率低下的领导干部管理体制。
结论在行政管理的帕金森病下，派出机构的数量会像金字塔一样不断增加，后勤工作人员的数量也会不断增加。大家都很忙，但是机构的效率越来越低。该基本定律也被称为金字塔形上升条件。
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