我国机关事业单位基本工资是国家标准，所以覆盖面最广，执行包容性最高。事业单位工资级别(类似公务员)与工龄挂钩。每工作一年，工资将增加一个薪级。

00-1010在事业单位工作，月薪达到5500元的话，在全国属于比较高薪的职位，至少比大多数三线以下城市要高。

目前有很多人想进体制内工作，但是很多人不了解体制内的工资待遇。他们只是听说体制内工作比较稳定，各种福利保障也比较齐全，但是月薪确实不高。要解决这个问题，可以从以下几个方面考虑。

一、事业单位月薪3000元左右，是大部分地区的水平。

在事业单位工作工资一般不高，一般低于同地区公务员。比如三线以下城市，事业单位工资一般是每月3000~4000元。

如果经济发展不是特别好，公务员和事业单位的工资一般都不高。如果在公务员岗位工作，月薪4000元左右。如果在事业单位工作，尤其是普通事业单位，月薪只有2500元。

在事业单位工作，每个月能拿到5500，已经比大部分事业单位要好了，在全国属于比较高的水平。

第二，在事业单位工作不能只看月薪，还要看其他福利。

在事业单位工作工资普遍不高，但是现在每年都有很多年轻人竞争事业单位的职位。毕竟对于很多普通人来说，这是一份比较稳定的工作，尤其是在小地方。

在事业单位工作，除了月薪，年底还有绩效或者精神文明奖。这笔钱虽然不多，但一年也就15000左右，所以平均下来，月薪基本能达到4000元。

在体制内工作有很多补贴和津贴。如果是在乡镇工作，每个月乡镇都会有补贴，绩效可以定的很高。如果从乡镇到县城或者市区参加会议，也会报销相应的会议费用，还有往返费用，餐费等等。

第三，体制内工资最高的都是发达地区，其他地区待遇很一般。

如果能在事业单位拿到每月5500元的工资，那在全国来说就是比较高薪的职位了，因为事业单位工资普遍不高，工资比较高的地区只是少数发达地区。

对于在苏州工作的事业单位工作人员来说，每月工资在1万元左右，每月住房公积金可以达到8000元左右。这个标准在全国算是比较高薪的工作了。

在这些发达地区，不仅平时工资较高，而且住房公积金缴纳较多。年底你的业绩和精神文明奖也比其他地区高。比如前面提到的在苏州工作的事业单位工作人员，他们年底的绩效可以达到8万元。

第四，同样是事业编的身份，但是不同单位和系统的工资差别很大。

事业单位有很多种类型，事业单位的身份也分为三种。在不同的单位，不同的系统工作，事业单位的工资福利待遇也有很大差别。

如果只是在一个地区的普通事业单位工作，在一个普通的管理岗位上，工资也不会高多少，因为这些事业单位除了工资之外，不会再有任何补贴和津贴。

但是如果你在医院工作，那就是事业单位中的特殊类型，因为医院是个体户单位，医院是高利润单位，所以在医院工作的人员工资不会低很多。

事业单位还有一种特殊类型，就是在高校工作的事业编。如果你是大学的老师，工资比普通事业单位高，因为大学的入学门槛比较高。没有薪酬优势，很难吸引优秀人才到大学任教。

作为大学教师，除了享受较高的工资外，还有另外两项补贴，第一项是人才引进补贴，第二项是安家补贴。通过这两项补贴，可以更好地吸引高学历人才到高校工作。

00-1010一、事业单位岗位工资标准

1、专业技术人员由现行的550元-2800元分别提高到1150元-3810元；

2.管理人员现行的550元-2750元分别提高到1150元-3770元；

3.工人分别从目前的540元-830元提高到1130元-1640元。

二、事业单位职工服务工资标准

6.员工连续请假超过15天或一年内请假超过30天的，按新员工待遇取消工龄并重新计算工龄(经总经理特别批准的除外)。

7.职工辞职复职后，原工龄取消，工龄按新的起始时间重新计算。

8.试用期内不计算工龄。

三。事业单位薪级表

1、专业技术人员、管理人员分别由现行的80元-2600元提高到170元-5795元。

2.职工分别由现行的70元-915元提高到150元-1855元。

四。事业单位职工计算工龄法

1.连续工龄计算方法：例如，员工从A单位调到B单位，其在A单位和B单位的工作时间应计算为连续工龄，不得中断。职工受到错误处理后，经过复查平反的，被错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间合并计算为连续工龄。

2.连续工龄合并计算的计算方法：在职工的工作经历中，由于主观原因以外的原因，一般会有1的差距。

3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

备注：在制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。