人力资源管理属于管理学范畴。在专科学历上，人力资源管理专业属于公共管理，在本科学历上，人力资源管理专业属于工商管理。人力资源管理专业的学生需要学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本培训，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

00-1010人力资源管理专业核心课程3360本专业主要课程包括经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务会计、市场营销原理、人力资源管理、国际人力资源管理、人员培训与开发、工作分析与设计、绩效与薪酬管理、跨文化沟通等课程。

人力资源管理专业开设的课程有：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、企业管理战略概论、人力资源战略与规划、国际人力资源管理、劳动关系管理、社会概论等。

人力资源管理专业旨在培养熟悉当代国际商业环境，了解现代企业管理，掌握先进的人力资源管理理念和技术，具有全球视野，能够适应和促进我国经济社会发展的专业人力资源管理人才。

00-1010 1.人力资源管理要有专业基础知识：要成为一名合格的人力资源经理，首先要有全面的人力资源管理模块，还要掌握基本概念，知道相应的操作流程。

2.人力资源管理要有沟通能力：人力资源部门必须处理好与其他部门的人事关系，所以人力资源经理必须具备良好的沟通能力，这样才能在业务上与其他部门充分合作。

3.人力资源管理要有表达能力：表达能力主要分为口头表达和书面表达。人力资源要负责招聘面试，所以要有很强的口头和书面表达能力。

4.人力资源管理要有团队意识：人力资源管理是整个公司不可分割的统一体。所以，要想做好人力资源管理，还必须有很强的团队意识。