人力资源管理的工资一般是多少？未来发展如何？
人力资源管理的底薪一般在4000-6000元之间，工资还是很高的。也有很好的前景，可以负责企业的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训开发、劳动关系协调等。
00-1010人力资源管理底薪4000元左右，有工作经验的可以达到5000-6000元，甚至月入过万。能力不同，工资不同，差别相当大。不同的城市发展不一样，工资也不一样。
根据不同岗位的人力资源管理，会有不同的薪酬。人事专员工资2000元至4000元；绩效经理工资8000元到15000元；经理、招聘经理工资在8000元-15000元之间；一般人力资源管理工资在1万元左右，最高不超过2万元；一般导演工资在2万元到3万元。
在上市公司或者欧美企业，薪酬水平会高一些。比如人力资源总监年薪可以达到1-150万元甚至更高。高薪使得HR在很多人眼里是一个非常有吸引力和热门的职业。
00-1010 1.人力资源专业发展背景：
人力资源管理是一个极其重要的工作领域。但在就业难的大环境下，人力资源管理专业就业前景看好。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到了前所未有的重视。如何最有效地管理人才，最合理地配置人才，最大限度地开发和激励人才，逐渐成为国家和企事业单位比较关注的问题。
2.人力资源主要工作：人力资源经理主要负责企业的人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利、培训与发展、劳动关系协调等工作。判断是否合格的标准是：了解人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理，不断开发人力资源，创造价值。所以就业前景很好，工资也不错。
人力资源管理专业的毕业生可以应聘担任人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等。或者他们可以参加特定的考试成为教师或公务员。
人力资源专员：也叫人力资源专员。了解人力资源管理的操作流程是人力资源的入门级职业，需要负责管理劳动合同，办理录用和终止手续，结算员工的工资和考勤，帮助协调员工关系，组织各种活动。
专员：协助行政经理完成公司日常行政及内部事务，协助审核、修订行政规章制度，组织管理日常行政工作。
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