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注意事项：

海峡导报·新福建客户端4月3日讯(记者梁静)昨天正值“世界孤独症日”，“来自星星的你”特殊少年儿童画展在厦门市博物馆开幕。此次画展由厦门市博物馆与心欣专项基金携手举办，旨在借孤独症儿童之手，以画笔替代言语，让观众借由这些画作，接通“星星的孩子”的独特频率，重新理解世界存在的多元形态。展览将持续至5月6日。房卡客服微：160470940

此次展览特别展出百幅曾于2022年在巴黎卢浮宫亮相的国际联创作品。这些作品由孤独症及智力障碍少年儿童在五位国际艺术大师“未完成”的画作基础上创作完成，并在联创活动中获奖。为表达对厦门市博物馆的感谢，星宝们还创作了一系列融入厦博元素的画作。这些画作既是古厝飞檐与星星的私语，也是文化基因在另类感知中的重组，呈现出独特的艺术风格，令人眼前一亮。房卡客服微160470940

中新网北京11月29日电(记者邵萌)2026年度国家公务员考试笔试将于11月30日拉开帷幕。

作为打破“35岁门槛”后的首次国考，本次招录将报考者年龄上限放宽至38周岁，应届硕士、博士研究生年龄上限放宽至43周岁。

在受访考生和专家看来，放宽年龄限制，让许多原本超龄的考生看到了新的可能，公务员招考放宽年龄限制是大势所趋，也为企业吸纳人才提供了示范意义。

打破“35岁门槛”后的首次国考

数据显示，2026年国考，共有371.8万人通过资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比约为98∶1，近乎“百里挑一”。

35岁的周明就是参加这次国考的“大龄考生”之一。他在广东一家互联网公司工作多年，随着年龄增长和岗位变动，对未来职业规划的困惑也一同到来。

体制内工作曾是周明最理想的职业选择。出于稳定和未来规划等考虑，今年初，周明又捡起了考公资料在职备考。国考年龄限制放宽的消息，让本以为仅剩最后一年机会的他倍感惊喜。“感觉像多了个进‘复活赛’的机会。”

“3岁之差”这一看似细微的调整，让许多年过35岁的“大龄考公人”看到了另一种可能。

生于1988年的李小稚只在毕业那年参加过一次公务员考试。当时，考公的毕业生算是少数，决定创业后，她便没再继续考，直到听到国考年龄放宽的消息。

李小稚如今是一名公考面试培训老师，她见过许多“卡年龄”的考生，“状态都很‘紧’。现在对他们还有对我来说，都多了再次选择的机会。”

放宽年龄限制渐成趋势

“公务员招考放宽年龄限制是大势所趋。”北京大学政府管理学院教授马亮在接受中新网采访时说。

马亮表示，随着退休年龄延迟和人们受教育年限延长，大家步入职场的时间会越来越晚。与此同时，一些富有工作经验的职场人士成为公务员招考的目标群体，他们的年龄也偏大。

“全社会都是以公务员招考的年龄限制为标杆，为了推动全社会招聘的包容性，也需要进行调整。”马亮说。

中央党校(国家行政学院)教授竹立家在接受中新网采访时表示，35岁左右的年龄已具备一定的工作经验和技术能力，正是许多人才在职场上的“黄金期”，吸纳这部分人进入公务员队伍，有助于提升政府部门的公共服务质量。

在华图教育研究院专家易定宏看来，从个人层面来看，年龄门槛放宽为部分因早期职业选择、人生规划或家庭原因而错过考公机会的优秀人才提供再次选择的机会，拓宽了人才流动的渠道，让很多考生感受到了包容度和公平感。

竹立家也表示，现实中，很多人在工作几年之后会选择重新回到学校继续攻读硕士、博士学位，这些人才既有学识，又有一定的工作经验，此次年龄的放宽对于解决这些人的就业也具有积极意义。

大龄考生：难的不只是做题

与周明不同，看到国考年龄限制放宽的消息时，张悦心情有些复杂。

一方面，35岁的她欣喜于机会变多；另一方面，又担心“可选择岗位不多、招录倾向年轻人、大龄考上会不会尴尬”。

不过，对于能否考上，张悦看得很开。她觉得，利用碎片化时间刷题看书比漫无目的地刷视频更有意义，并不仅仅是为了“上岸”。

李小稚也有类似担忧。她有两个孩子在上小学，加上工作压力，时间、精力不可避免地被分散。这次国考，筛选出的岗位要么与她条件不符，要么离家远，最后她决定放弃报考，备战省考。

“2026年国考笔试招录的20714个岗位中，限应届毕业生报考的岗位占比66.7%，非应届毕业生能报考的岗位数量相对较少、岗位竞争大。”易定宏说，大龄在职考生往往面临工作、家庭等多方面的压力，备考策略要更有针对性，除系统学习笔试理论外，要合理规划时间，尽早准备。

但他认为，35岁以上报考人群在面试中的优势明显，他们通常积累了丰富的工作经验、基层阅历，具备更强的实践能力、沟通协调能力、抗压能力，契合公务员面试的标准。

社会需要怎么的人才观？

不仅是国考，今年以来，多地公务员招录和事业单位招聘都放宽了年龄限制。

易定宏说，从已公布的四川、上海、江苏等地的省考公告看，各省都体现了年龄放宽的政策导向。预计未来将有更多地区在公务员和事业单位招录中跟进。

在他看来，国考出台极具示范性的公共政策，有助于破除“35岁门槛”这一隐形壁垒，为企业吸纳人才提供了示范意义，推动全社会树立“能力本位”的人才观，促进就业公平。

马亮也认为，“不排除未来进一步放宽年龄限制，乃至完全取消年龄限制的可能性”。不过，全社会是否也会遵照这样一种方式进行调整还需要观察。无论是政策调整还是全社会的适应，都有一个过程，而这个过程可能会持续很长一段时间。

他进一步指出，随着考公考编年龄限制的放宽，未来需要相关配套制度的改革，例如跟进大龄入职者在职业晋升等方面的配套改革等，按照符合多数人利益的方式进行调整，促进人才机会公平、发展公平。(应受访者要求，文中周明、张悦为化名)(完)