人力资源管理专业属于管理学范畴。专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理范畴。在本科阶段，“人力资源管理”专业属于工商管理的范畴。人力资源管理专业培养具有管理学、经济学、法学和人力资源管理知识和能力，能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科研工作的工商管理专业人才。

00-1010人力资源管理专业的课程体系由三部分组成：

(1)人力资源管理专业必修课程包括专业核心课程和专业方向课程。

人力资源管理专业的核心课程包括：经济学、管理学、会计学、战略管理、组织行为学、人力资源管理、财务管理、市场营销、企业家精神、公司治理、运营管理等课程；

人力资源管理的主要课程有：劳动经济学、组织设计与工作分析、人员招聘与素质测评、人员培训与发展、绩效管理、薪酬管理、社会保障、劳动关系与劳动法等。

(2)人力资源管理专业实验实践教学课程包括：课内实验实训、会计基础实训、人力资源管理专业综合实训、跨专业综合实训、毕业实习、毕业论文或毕业设计等。

(3)人力资源管理专业选修课包括：普通心理学、市场调查与分析、管理沟通、数据分析与统计实验、商法、企业文化、管理研究方法论、企业管理咨询、项目管理、供应链管理、人力资源管理信息系统等。

00-1010 1.人力资源管理专业基础课程知识：要成为一名合格的人力资源经理，首先要有全面的人力资源管理模块，还要掌握基本概念，知道相应的操作流程。

2.人力资源管理专业需要具备沟通能力：人力资源部门必须处理好与其他部门的人事关系，所以人力资源经理必须具备良好的沟通能力，这样才能在业务上与其他部门充分合作。

3.人力资源管理专业需要具备表达能力：表达能力主要分为语言表达和文字表达。人力资源负责工作面试，所以必须有很强的语言和文字表达能力。

4.人力资源管理专业需要团队意识：人力资源管理是整个公司不可分割的统一体。所以，要想做好人力资源管理，还必须有很强的团队意识。