人力资源管理是冷门专业吗？就业前景和方向如何？
不是冷门专业。人力资源管理专业就业前景很好。人力资源管理专业的毕业生可以应聘担任人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等。或者他们可以参加特定的考试成为教师或公务员。
00-1010以前人力资源管理绝对是冷门专业。但随着社会行业结构的变化和竞争力的加强，该专业迅速成为热门选择。不仅在大小企业就业容易，而且发展空间和职位提升也相当快。虽然整体收入水平不是很高，但是人力资源管理也是很多研究生的发展方向。
随着企业人才竞争的日益激烈，人力资源管理变得越来越重要。越来越多的人对人力资源管理感兴趣，人力资源管理已经成为职场上的热门工作。国家职业资格证书推出不久，就受到业内人士的广泛认可和欢迎，被誉为“含金量高、发展势头猛的证书之一”。
人力资源管理专业是所有管理工作中最接近权力的层次。一般工作稳定，上升通道通畅。各单位的人事部门也是重点部门。因为职业的重要性，人事主管升职加薪的概率很大。
00-1010人力资源管理专业毕业生可从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪资福利专员/助理、培训专员/助理等工作。猎头咨询职位，或者可以参加特定考试成为教师或者公务员。
人力资源专员：也叫人力资源专员。了解人力资源管理的操作流程是人力资源的入门级职业，需要负责管理劳动合同，办理录用和终止手续，结算员工的工资和考勤，帮助协调员工关系，组织各种活动。
专员：协助行政经理完成公司日常行政及内部事务，协助审核、修订行政规章制度，组织管理日常行政工作。
薪资专员：负责制作每月薪资报表，薪资数据分析统计等。并按时支付工资；此外，还要办理员工养老、医疗等各项社会保险，管理福利制度的日常事务。
培训专员：负责管理员工培训档案，协助起草培训发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训，撰写评估报告。
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