人们眼中的“铁饭碗”稳定，工资高。然而，随着社会的发展，“铁饭碗”的地位也发生了变化，尤其是在薪酬和薪酬结构上。

00-1010首先从官方渠道来看，没有官方消息。网上的公务员降薪，多是自媒体发表的一些猜测和分析。任何地方都没有发布官方消息，任何地方都没有看到正式的计划、确切的时间表和路线图。只是大多数人的猜测。所有的原因都是基于当前就业困难，经济不景气，以及疫情防控的影响。感觉各行各业都受到了这些因素的影响，很多行业的薪资都下调了。作为一个行业，公务员降薪很正常，但在没有官方消息之前，这些消息都只是猜测。

其次，从整个职业来看，下调的可能性不大。为什么这么说？第一，众所周知，公务员是所有行业中比较稳定的行业，职业稳定性很强。因此，我们习惯性地称之为铁饭碗，甚至是金饭碗。其次，从公务员调薪历史来看，基本只有上调，没有下调。在各行各业，公务员工资最大的特点就是稳定，相关的福利保障也比较完善，不会有大起大落。他的工资增长机制是一定的，三年晋升，两年晋升。除非公务员实行大的工资改革，否则公务员的工资不会有大的调整，一般是十年一次，甚至更久。

第三，从公务员整体薪酬水平来看，在各行业中并不处于较高水平，处于中等水平。以县级基层为例。工资比公务员高的行业有很多，比如银行、医疗卫生行业，甚至很多地方的教师工资都比公务员高。公务员工资普遍处于中等水平，公务员工资下调的可能性不大。只是在很多人看来，公务员作为国家的管理者，各行各业都面临困境，很多行业都面临降薪。公务员不减有点不合适。

从上面的分析来看，公务员的工资应该不会降低。但年终业绩收入可能下降可能是真的。

00-1010公务员的工资由四个方面组成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

1.基本工资即岗位工资和等级工资，是工资结构的主体，是确定公务员退休金和养老金的主要依据。

工资资历、职称等。就像公务员中级别最低的职员。基本工资标准由原来的630元提高到1320元。

2.津贴由地区津贴和岗位津贴组成，其中地区津贴包括地区补充津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革中，需要在未来的配套法规中具体规定。

有两种：基层岗位基本津贴和特殊岗位特殊津贴。具体来说，特殊岗位由人事部和财政部共同发放和规定，如狱警津贴、审计员津贴、纪委纪检津贴等。所以每个岗位会有不同的工资。经济财力较好的地方，津贴比例会很高，而地方财力较弱，津贴会少一些。

3.奖金其实是指公务员的年终一次性奖金，所有定期考核被确定为优秀、称职的公务员都可以享受。

4.津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。一般公务员的工资是按照退休前本人职务和级别工资之和的一定比例计算的。如果员工全部工作满30年，工资按85%计算。

另外，天津还有各种补贴，各地标准不一。餐饮补贴、汽车补贴、房间补贴、hea

奖金：包括精神文明奖、绩效考核奖等。奖励数量根据单位不同而不同。五险两险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、职业年金、住房公积金。

展开数据

公务员的工资与职务、职级、工龄、工作区域有关。从国务院总理到最低的科员，工资差别很大，年收入从几万到几十万元不等。

1、岗位工资按当前岗位对应的岗位工资标准执行。

2.职级工资公务员的职级和等级，根据其现任职务、任职年限和改革年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务任期，按正式任命的开始时间计算。套年限，根据工龄、学历减去扣除的年限确定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。