“滁河水质污染事件”暴露出的领导干部应对采访能力不足，给广大干部媒介素养能力敲响了警钟。也有声音担忧，以后广大干部会越来越不愿意发声，即使发声也可能会多讲套话，而更难听到真话。事实上，干部不愿意发声、不擅长发声，是许多因素共同作用的结果。

舆情焦虑下的“恐惧心理”。现在有的地方、部门舆情焦虑较为严重，有的对因发声不当引发负面舆情的问责处置，甚至超过了对事件本身的处置，导致一些干部担心“祸从口出”，恪守“沉默是金”，宁可“不发声”，就怕“发错声”，不仅不敢接受新闻媒体采访，在社交平台也不敢轻易表露个人观点、情感，怕言辞不当引来围观和批评，怕说错话影响个人升迁，怕晒错内容受到处分等等。除了问责追责，不容忽视的是，有的自媒体账号刻意对部分干部的言论进行断章取义式的歪曲解读和放大传播，一定程度上加剧了这种恐惧。

不懂规律的“摆平心态”。有的地方、部门和干部不熟悉互联网传播规律，不了解新闻传播特点，遇到负面舆情、突发事件，第一反应就是“封堵删”，以为只要眼前的帖子删干净了，只要不接受采访不发声，事情就能拖过去。有的干部还不适应甚至都没意识到新闻舆论工作的格局之变、攻守之变，思维中有一种“傲慢与偏见”，认为新闻舆论工作就是发发稿子、办办活动，把新闻舆论工作看作是务虚的。有的把正常的采访报道视为挑刺、添乱，千方百计“摆平”媒体。

缺少历练的“本领恐慌”。近年来，尽管各级党委、政府高度重视新闻发言人培训和干部舆情应对能力提升教育，但仍有不少干部觉得做好宣传、应对舆情等工作都是宣传部门该做的事情，不主动与媒体打交道，不愿意接受媒体采访，不想被媒体报道关注。由于平时缺乏历练，往往在遇到突发事件、紧急关头时，只能硬着头皮仓促上阵，影响效果。

工作失职后的“甩锅做法”。有的干部不愿意与媒体打交道，或者接受媒体采访时出现“雷人雷语”，归根究底是因为工作失职，担心被问责，尤其是在接受媒体采访时，更不敢主动认错，害怕惹祸上身，于是有的“硬杠到底”，有的“口不择言”，有的“推诿搪塞”。