人事代理是现在很多国企事业单位，或者大规模企业比较喜欢的一种人事管理模式，整体将公司的的人事管理工作打包给专业的第三方。不管是员工的聘录用，入职培训，还是员工的社保公积金，薪酬福利等等都会由第三方针对企业的特性有一整套完善的人事管理模式，因此大家在印象里都会觉得人事代理是一件专业也“费钱”的事情，而且只适用于大规模企业。其实不然，小微企业也同样适用，今天我们来了解一下小微企业如何通过武汉人事代理服务解决公司的人事管理问题吧。

上面所说到的员工的聘录用，入职培训，薪酬福利，很多小微企业的老板表示不需要，毕竟小微企业不管是用人还是薪酬方面都更加的自由灵活，但是不管在怎么自由，员工的社保公积金福利待遇是一定要有的，这个不仅仅是保障了员工的基础待遇，同时也是合法用工的要求，小编之前接触到很多小微企业因为不在意社保公积金，要么不给员工交，要么前台或者行政兼职导致错交漏交，员工待遇受到影响不说，公司还会面临着劳动仲裁，这个对公司的发展来说是很不利的。因此小微企业找到代理机构做人事代理很多最开始的目的就是解决员工的社保公积金问题。在解决好员工的社保公积金问题之外，公司一些其他的用工咨询，以及人事管理问题也可以跟代理公司探讨解决。很多公司在用过人事代理服务之后就 会知道，其实人事代理不仅仅费用性价比高，而且专业高效。

综上所述不管是大规模公司，还是小微企业，人事代理服务都能够很好的解决公司需要的人事管理难题。