公务员遴选，有工作经验，为何面试上不了70分呢？
这几年遴选公务员面试，考生普遍有个困惑：明明我们工作经验丰富，考察的内容也与工作内容有关联性，论政治素质比起社会考生要丰富得多，但是面试成绩却总是非常“感人”。不奢求能够80以上，但也不至于在75以下，甚至连最低合格线的70分都达不到。
要知道，参加遴选的考生都具有正式的公务员面试实战经验。为何还会出现低分的情况呢？
遴选面试成绩
根据贺老师整理的2022年度重庆市直机关遴选面试成绩表，有多个单位在评分时出现了70分以下的分数：市纪委监委最低分数为50.4分，市司法局最低分为58分，市卫生健康委为54分，应急管理局最低分为69.6分……
从各单位的平均分看，整体成绩略低，同比新招公务员面试成绩也并不高，甚至一些单位出现了略低的情况。而在2022年遴选面试中，作为“招考大户”的市场监管局，70分以下的考生出现了四位，分数在75分以下占比达到了14%。
为什么遴选考生面试的水平未必高？
遴选考生面试成绩不高的原因有这样几个：考官的要求更高、考生存在思维障碍、面试终究靠说。
①考官要求更高
遴选面试，虽然通常会全市采用同一套题目，同种面试形式下各单位基本相同，但具体负责面试评价的考官却由招录单位为主。相较于新招公务员，遴选的选拔用人目的更为明确，考官有了更多的期待感，在评价时自然有更高的要求。
②考生存在思维障碍
思维障碍体现在两点：一是思维逻辑的习惯，二是工作经历造成的认知障碍。
遴选考生基本都有较为丰富的基层工作经历，日常工作已经习惯了用方言交流、沟通，而面试明确规定需要用普通话进行作答，这就导致很多同学懂题意，有思路，但“翻译”成普通话或者相对规范表达有困难。而相当一部分同学在基层解决一些事务，惯用的举措虽然解决了问题，但未必尽善尽美，但带入答题当中就不恰当。
③面试终究靠说
在老师培训过的遴选考生中，有相当多同学具备办公室材料撰写的经历。往往在攀谈中，可以明显感觉到大家知识储备丰富、政策理论扎实，但是答题的时候就用不出来。面试终究需要表达，不仅是内容，还需要节奏、语调、交流感，这些都需要专门的训练才能有较好的表现。
在2022年重庆市遴选面试中，缺考的情况有较为明显的降低。实际上很多考生放弃面试都非主观因素，而是存在客观的困难，不得不放弃。
相较于部分区县单独组织的遴选，市级单位在考察中明确说明不看综合成绩。这就意味着只要锁定考察名额，就有很大几率最终获胜。根据往年金标尺学员反馈，的确有很多综合成绩不占优的同学上岸。
因此，建议凡是进面的同学都不要轻言放弃！