如果干一辈子公务员，最高只能到正科级，算不算失败？

碧翰烽/文

会问出这句话的人，多半是基层干部。因为在上面，正科不过是个起点，根本不存在“一辈子止步于此”的假设。

想起一次座谈会，省直单位主办，县里一位局长也参加了。会后闲聊时，省直部门的领导笑着说：“大家别小看这位县局局长，他在县里，就相当于我们在省里的厅长。”在场的人纷纷点头，没有人觉得这是玩笑。

再说一个细节——办公用房标准。县里的局长，和市直机关副处级领导是一个标准。至于机关的科长，就不能比了，无论是管人，还是管钱管物管项目，县里的局长都是实权在握。

从层级结构看，越往上走，位置越少。即便放眼整个公职人员队伍，正科级的占比也远没有想象中那么高。对绝大多数基层公务员来说，正科，就是实打实的天花板。

当然，同样是正科，含金量差别也不小。一种是正科级领导职务，而且就算都是“局长”，在弱势单位和强势单位之间，分量也完全不同。能从弱势单位平调到强势单位，本身就是一道台阶、一次重用，一般也难以达到，比如财政、组织、纪检等部门领导职务。

另一种是职级并行，覆盖面更广，让不少没能走上领导岗位的人，也能在待遇和体面上得到实实在在的改善。有的时候也就不只是正科了，还能达到调研员这样的处级待遇。

说到底，选择进入公务员这个队伍，最重要的一点就是——心态要稳，任何事情要看淡。别被职务、职级这些外在的东西牵着走。否则，人活得很累。

没得到的时候，总觉得不甘心不服气；可真得到了，回头再看，又能怎样？这一辈子，真正属于自己的东西到底是什么？还留下什么？难道是那些一级一级的台阶吗？尤其是退休之后，恐怕都没有了价值。

能想明白的人不多，等真悟透的时候，往往才惊觉——如果一直为职务职级所困，这一生，反而容易弄丢了自己。