央视网消息：千亿镇的崛起，离不开产业的聚集和创新的引领，更离不开从四面八方聚拢于此的各类人才。人才是生产力，更是创造力，发挥人才驱动作用，千亿镇是如何做的呢？来看记者的调研走访。

夜幕降临，长安镇年轻的电气工程师王文博还在修改眼前的这张设计图，他负责液冷机组电气设计，直接服务于新能源汽车产业。这个山西小伙，已经在长安镇工作了一年多。

王文博工作的这所热管理研究院，是由院长王晓勇在2022年底牵头组建的。成立之初，王院长的团队仅寥寥数人，近年来，通过长安镇“以才引才”和“联合培养”模式，这里的研发团队已壮大到约150人，三年增长超十倍。

作为公司引进的高层人才，现在王晓勇除了担任热管理研究院院长以外，还有一个特殊的身份。

东莞市硅翔绝缘材料有限公司热管理研究院院长 王晓勇：政府给我颁了一个奖，叫“引才大使”，用“以才引才”的方式，就可以快速引进一些高层次的人才，他们同时又会带动更多的人进来。

人才引擎一旦激活，便释放出巨大的发展动能，王晓勇的研发团队平均年龄不到30岁，却承担着公司最核心的技术攻关任务，如今企业年均业绩增速超50%。

联合培养的模式精准破解了企业“招才难”和学生“适配难”的困境，企业提前锁定和培养所需人才，学生获得了实践经验和收入保障，高校的科研也更贴近产业需求。除此之外，长安镇还构建了覆盖各层次人才的政策体系。

从单个企业的人才集聚，到整个区域的人才生态优化。千亿镇正在通过产学研联合培养，为构建支柱产业储备人才。

沈俊杰是江苏张家港杨舍镇一家半导体企业的芯片设计工程师。深耕于纳米级的微观世界，他的日常，就是与细密的晶体管等打交道。入职刚一年多，他便在这份充满挑战的工作中收获了满满喜悦。

苏州锴威特半导体股份有限公司芯片设计工程师沈俊杰：去年最有成就感的事情是将我亲手设计的一款芯片从图纸变为现实，经过数月的调试，最终全部指标也是一个个都落地了。

这份成就感的背后，也藏着一段产学研衔接的成长故事。这款刚刚从图纸变为现实的芯片，创意正源自沈俊杰的硕士毕业论文，而这篇论文，也正是他在这家公司实习期间完成的。

包容成长、鼓励创新的人才培育环境，也是企业筑牢人才根基的核心抓手。沈俊杰所在的企业成立于2015年，这里至今仍延续着师徒制、老带新的传统。公司董事长丁国华告诉记者，信心对年轻技术员来说比金子还珍贵。

无论是政策赋能的外部引力，还是企业包容的内生土壤，最终都指向了同一个核心——以人才蓄力，为产业赋能。如今，越来越多的“王文博”“沈俊杰”扎根小镇，在研发一线攻坚突破，在生产现场锤炼成长。他们的拼搏与创新，正成为千亿产业集群向上生长的核心引擎。

来源：央视网