未缴纳工伤保险，不影响工伤认定结果，但将直接决定所有赔偿由谁承担。用人单位违法不参保，将面临全额的财务与法律责任。

一、 工伤认定：看事实，不看社保

工伤认定的唯一标准，是法定的事实和条件。根据《工伤保险条例》，职工符合“在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等情形的，即应认定为工伤。这是一个事实判断和法律适用的过程，社会保险行政部门不会因用人单位未缴费而拒绝受理或作出不予认定的决定。职工的工伤认定申请权和实体权利，不因单位违法而丧失。

二、 赔偿支付：单位承担全部法定待遇

这是问题的关键。一旦被认定为工伤，本应由工伤保险基金支付的费用，将全部转由用人单位承担。具体包括：

1. 治疗费用：符合规定的工伤医疗费、康复费。
2. 津贴补助：停工留薪期原工资福利待遇、住院伙食补助、护理费。
3. 伤残待遇：一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、生活护理费，以及解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

未参保单位将独自承担上述所有款项，经济压力巨大。

三、 法律后果：单位的双重风险

1. 行政责任：社会保险行政部门可责令其限期补缴，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将处以罚款。
2. 支付风险：若单位拒不支付，工伤职工可申请劳动仲裁。裁决生效后，单位仍不履行的，职工可向法院申请强制执行。在此过程中，单位还可能被加付赔偿金。

四、 员工应对：固定证据，依法维权

员工在事故发生后，应注意：

• 证据收集：保留劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及事故发生时的现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
• 申请认定：及时向人社局提交工伤认定申请。单位不申请的，员工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
• 法律途径：若就赔偿与单位发生争议，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

未缴工伤保险，绝非用人单位逃避责任的“护身符”，反而是加重其自身责任的“放大器”。对劳动者而言，权利不因单位违法而受损，应积极运用法律武器维护自身合法权益。依法参保是分散用工风险、保障双方权益的根本途径。