当企业面临短期促销活动爆发、门店扩张等紧急情况，急需大量促销员却陷入招聘难、管理乱的困境时，善世的促销岗位外包服务总能给出令人满意的答案。无论是临时需要为 11 家门店配齐促销员，还是应对节假日的促销高峰，善世都能凭借专业能力和资源优势，让企业摆脱用工烦恼。

高效招聘：多渠道保障简历供给

善世根据某零售企业的用人紧急情况，专门增设的简历专员，根据项目用人需求，把搜索下载当天最新简历作为首要任务，确保前端简历供给源源不断。同时，善世不断拓展招聘渠道，新增社群资源、公众号等渠道投放招聘信息，还在原有渠道加大资源投入，在各大平台保持竞价以提高曝光率。多渠道发力，让简历量大幅增加，为快速匹配人才奠定坚实基础。

精准筛选：快速锁定合适人选

针对门店、销售、促销、特卖场等相关经验的人选，善世会优先进行邀约沟通。这意味着企业无需在海量简历中耗费精力，善世已经提前为其筛选出最贴合需求的候选人，大大提高了招聘的精准度和效率，让合适的促销员能在短时间内到位。

全流程管理：让企业省心省力

从人员招聘、培训到薪酬发放、社保缴纳等，善世全程负责，让企业无需分心处理繁琐的人事事务，能全身心投入到促销活动的策划和执行中。对于距离交付时间紧、需求较临时的情况，善世的快速响应能力和强大的资源整合能力，能确保按时完成人员交付，保障促销活动顺利开展。

此外，善世在零售行业积累了丰富经验，对促销岗位的要求和工作内容了如指掌。能为促销员提供针对性的培训，让他们快速熟悉产品知识、促销技巧和企业的规章制度，上岗后能迅速进入工作状态，为企业创造更好的业绩。

面对紧急又临时的促销员需求，善世用高效的招聘、精准的筛选和全面的管理服务，为企业提供了可靠的解决方案。