“原来古诗这么容易背！”“数学也可以这么有趣……”近日，阳江市辖区村任职的120名选调生纷纷走进当地中小学校园，开展主题宣讲、经验分享和互动交流，以自身经历激励学生奋发向上。这场覆盖69场次、惠及9800多名学生的活动，不仅是选调生基层锻炼的生动实践，更是阳江市以制度化、清单化推动选调生培养实效化的缩影。

选调生进校园，是阳江创新实施选调生基层锻炼“十到”工作指引中的一项重要内容。驻村期间，选调生们深入了解学生需求，针对农村孩子常见的厌学、沉迷网络、学习效率不高等问题，精心设计课程。在进校园活动中，选调生们有的分享“5毛钱读书法”“黄金1小时”等学习技巧，有的结合热门电影《浪浪山小妖怪》鼓励孩子勇敢追梦，还有的组团开展普法教育、防溺水宣传和爱国主义讲座。省委政法委、省检察院等单位的选调生还结合真实案例，深入浅出地为孩子们上了一堂堂难忘的法治教育课。

这生动的一幕，仅仅是阳江系统性推动选调生培养的一个切面。据介绍，为解决选调生基层锻炼“挂空名”“水土不服”等问题，阳江出台了《阳江市选调生工作责任清单30条》，明确市、县组织部门、录用单位、乡镇党委、村党组织和选调生本人“五方”责任，形成齐抓共促合力。同时，创新制定《阳江市选调生基层锻炼“十到”工作指引》，让选调生清楚知道“要做什么”。从入户走访、田间调研，到纠纷调解、校园宣讲，任务清单已然成为他们切实融入基层的“路线图”。

为厘清选调生该“怎么做”，阳江还建立了“三导师”结对制度：录用单位领导担任“政治导师”，镇党委副书记担任“工作导师”，村党组织书记担任“实践导师”，全方位帮助选调生破除语言障碍、掌握群众工作方法。此外，阳江还推出量化考核方案，设置20项具体量化指标，通过横向对比和满意度评价，破解“做多做少一个样”的考核困境，激发选调生服务基层的内生动力。

阳江市委组织部相关负责人表示，通过制度化、清单化的管理创新，阳江真正推动选调生从“身入基层”转向“心到基层”，不仅破解了“下不去”“融不进”的难题，更实现了“待得住、干得实、出成效”的良性循环。下一步，阳江将持续健全选调生“选育管用”全链条管理机制，引导选调生在直面问题、服务群众中锤炼真本领、涵养大情怀，为县镇村高质量发展注入更多青春动能。

撰文：张嘉元 赵强 杨天喜

图片：受访单位提供