大家好，我是一阶；期待您的关注。↓↓↓

有读者跟我抱怨，说单位里一个老同事，明明工作能力一般，但领导就是重用他，而自己明明更优秀，却总是被忽视。

这种事我见得太多了。

他最后问我，遇到这种不公平的事，能不生气么？

我告诉他，你生气就输了。

为什么？

因为生气本身就说明你没看懂游戏规则。

单位内从来不是按能力分配资源的地方，你非要用能力逻辑去理解关系逻辑，当然会生气。

但生气有用么？没用。

你生气，改变不了任何现实，只会让自己更难受，让别人更讨厌你。

这就是为什么我说，脾气来了，福气就走了。

福气是什么？福气就是机会。

而机会从来不会给脾气大的人。

你想想，谁愿意和一个动不动就发脾气的人合作？谁愿意提拔一个情绪不稳定的人？

没有人愿意。

单位内最重要的品质是什么？不是能力，是稳定。

领导要的不是一个天才下属，要的是一个让他省心的下属。

你再有能力，如果情绪管理不好，就是个定时炸弹。谁敢用定时炸弹？

所以那些混得好的人，往往不是最聪明的，而是最稳定的。

他们从来不会在公开场合表现出负面情绪，从来不会因为不满而发脾气，从来不会把个人情绪带到工作中。

这不是虚伪，这是专业。

很多人搞不明白一个道理：愤怒是弱者的特权。

为什么这么说？

因为只有没有选择的人才会愤怒。

你想想，一个真正有实力的人，遇到不公平的事会怎么办？

他会离开，会另找出路，会用行动证明自己。

只有那些走不了、没选择、改变不了现状的人，才会通过愤怒来发泄。

愤怒其实是一种自我安慰，让你觉得自己还有脾气，还有尊严，还没有完全屈服。

但实际上呢？你越愤怒，越说明你越无能为力。

这就是为什么我说，如果你是对的，就没必要生气。

你既然是对的，那就用结果证明你是对的。用行动证明，用成绩证明，用时间证明。

历史会为你澄清一切，现实会为你纠名。

而如果你是错的，那更没有资格生气。

还有情绪生气？那不是无理取闹是什么？

可大部分人就是这样，明明自己有问题，却把责任推给别人，然后为自己的推脱而愤怒。

这种人，在单位内是最讨人厌的。

单位内有个很有意思的现象：越是没本事的人，脾气越大。

为什么？因为他们除了发脾气，没别的办法证明自己的存在感。

有本事的，骨子里不需要通过发脾气来刷存在感。

他本质依靠的存在感来自于价值创造，来自于问题解决，来自于他人的认可。

这就是格局的差别。

小格局的人看到的是不公平，大格局的人看到的是机会。

小格局的人想的是为什么别人比我好，大格局的人想的是怎么让自己变得更好。

小格局的人用情绪解决问题，大格局的人用智慧解决问题。

你说哪种人更容易成功？

脾气这个东西，说到底是一种消耗品。

你每发一次脾气，就消耗一分信任；你每表现一次不满，就减少一次机会。

而信任和机会，在单位内比能力更重要。

能力可以培养，信任一旦失去就很难重建。

所以聪明的人，从来不把脾气当武器，而是把脾气当奢侈品。

什么叫奢侈品？就是偶尔享受一下可以，但绝对不能当必需品。

你可以偶尔在家里发发脾气，但绝对不能在单位里无赖发脾气。

你可以对着镜子骂两句，但绝对不能对着同事骂。

这不是压抑，成熟理智。

成熟理智知道该控制住，什么时候该释放。

而不理智的人，情绪来了就释放，从来不考虑后果。

单位内的生存法则很简单：情绪稳定比能力突出更重要。

为什么？因为单位内要的是和谐，不是竞争。

你情绪不稳定，就会破坏和谐；你破坏了和谐，就会被边缘化。

这是铁律，没有例外。

那些在单位内混得风生水起的人，你去观察他们，有一个共同特点：从来不在公开场合表现负面情绪。

不是他们没有负面情绪，而是他们知道在哪里表现，在哪里不表现。

这就是情商。

情商高的人，会把情绪当作工具，该用的时候用，不该用的时候藏起来。

情商低的人，被情绪控制，情绪来了就得发泄，不管场合，不管后果。

你说谁的路会走得更远？

在单位内，脾气是最奢侈的东西。

你消费不起，就别碰。

把那些愤怒的能量，用来提升自己，用来解决问题，用来创造价值。

这样，你的福气才会越来越多。