国内将从9月1日起，就要实行社保新规了。这意味着，只要是企业聘用全日制职工，就要为其缴纳社保。如果出现员工要求缴纳社保，而企业却不肯给其缴纳社保的情况，用人单位将会受到重罚。对此，很多人都认为，这是给所有在岗职工提供社会保障。但在现实生活中，很多年轻人都不愿意缴交社保，特别是灵活就业人群，参加保率低得可怜。

于是，就会有人感到奇怪，社保能为年轻职工提供医疗、养老、失业、工伤、生育等全方位保障，为什么还会有大量年轻人不愿意缴纳社保呢？事实上，现在的很多年轻人不是不想交社保，而是现实太残酷，让他们不得不做出不缴或者断交社保的决定。我们总结了5大原因，很现实也很扎心：

原因一：年轻人月薪低，拿什么交社保？

现在多数年轻人收入并不高，每月工资在3-6000元之间，每天只赚1-200元，除去生活费、交通费、房租之外，就没剩多少了。这些年轻人的日子都过得紧巴巴，就没有交社保的动力。不少年轻人表示，先把眼前生活对付出去，以后的事情以后再说。

可能有人会说，现在网上不是都在说很多年轻人月薪过万了吗？但实际上，网上所说的年轻人月薪都过万是故意夸大事实。而真实的情况是，年轻人月薪都很低，他们不想为交社保，而使自己月收入减少，从而影响到当前的生活质量。

原因二：搞不清楚社保到底要交多少年？

现在缴纳社保的最低年限在不断拉长。刚开始是只要职工缴纳社保满15年，并且达到法定退休年龄，就可以领取养老金了。而现在社保缴费年限又要延长至20年。对此，有不少年轻人表示，这还有个准信吗？可能到我们退休的时候，会不会又变成25年或30年呢？

从目前情况看，未来社保缴费年限继续上调的可能性是非常大的。如果是这样的话，即使缴纳了社保，如果社保年限达不到最低标准，最终还是拿不到退休金，那还不如不交社保。

原因三：未来养老金还发得出来吗？

未来老年人口数量越来越多，在岗职工数量增幅有限。资料显示，到2035年我国60岁以上的老年人口数量将突破4亿人，届时国内劳动力人口才8亿多。意味着，2个参加工作的在岗职工缴纳的社保就要供养1个退休人员。于是，不少年轻人都在担忧，不知道自己退休的时候，还能否领得到养老金？到时候的政策，大概率又会发生新变化吧？

原因四：当前的养老制度不公平

现如今，国内的养老制度存在着不公平的现象。机关事业单位人员的退休金过高，平均在6000元以上，有的甚至达到上万元，甚至好几万！而企业退休人员的平均退休金只有3000元，只及机关事业单位人员的一半。有的企退人员的退休金甚至只有1-2000元，勉强维持最基本生活。

值得一提的是，农民的养老金更低，每月只有一两百元，连最基本的生活都无法维持。而这么不公平的制度设计，最终受益的还是少部分既得利益群体。正是因为，当前养老制度存在不公平现象，很多年轻人就选择不交了。

原因五：凭什么让我们供养月入过万的老人！

现在很多年轻人由于工资收入偏低，日常生活过得比较艰苦，而在现收现付的制度之下，这些年轻人每个月缴纳的社保，就会发给部分月入过万的退休人员。为此，这些年轻人心里当然不是滋味了。不少年轻人表示：“自己收入偏低，没钱孝敬父母，凭什么要把钱交社保，去供养月入上万的陌生老人？”于是，很多人都选择不交社保。

为何年轻人不愿交社保？以上这5大原因，很现实也很扎心！实际上，要想让更多的年轻人积极缴纳社保，只要做好以下这三件事情：

①社保制度要更加公平公正。退休人员的收入可以适当拉开距离，但是不应该拉得这么大。如果能把一部分既得利益者的退休金砍下来，养老金发放压力就会得到缓解。②要适当提高年轻人的工资收入，否则他们会选择先对付现在生活再说，而不愿意缴纳社保。③要让年轻人相信自己在缴纳社保之后，未来能够获得相应的社保保障，都没有了后顾之忧。