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昨天有个在单位工作的读者留言，说自己被同事小人整了，心里憋屈，但又不敢翻脸，怕影响不好。问我该怎么办。

我回了他四个字：别装大度。

很多人看到这里可能不理解，你不是一直说要有格局么？怎么这时候又让人别装大度了？

因为格局和装大度，压根就不是一回事儿。

讲个简单的道理。你被人欺负了，你有两种选择：要么你真的有实力反击，要么你真的没实力反击。

如果你有实力反击，那你就反击，这叫有格局。如果你没实力反击，那你就认怂，这也叫有格局。

唯独最糟糕的，是你明明没实力反击，却要装作若无其事，装作大度，装作不在乎。

这不叫有格局，这叫自欺欺人。

要命的是，在单位这种地方，你装出来的风度，只会被人当成软弱来羞辱。

为什么？

因为单位里的小人，和外面世界的小人一样。要考虑成本收益，他欺负你是为了利益。

但有些是恶意，他欺负你很多时候就是为了欺负你。

你越是装没事，他越觉得有意思。你的忍让在他眼里不是风度，是怯懦，是好玩的玩具。

见过一个很有意思的现象。有个老实人，被同事故意给他安排了很多分外的活儿，明显是欺负人。这个老实人怎么做的呢？他不但没有抱怨，反而每次都笑呵呵的接下来，还说什么"多做点事情是好的，能锻炼人"。

你猜结果怎么样？

那个同事变本加厉，后来连打水扫地这种杂活都推给他。最过分的是，有一次科室聚餐，那个同事当着所有人的面说："反正某某同志觉悟高，什么活儿都愿意干，咱们就不用客气了。"

全场哄堂大笑，那个老实人脸都红了，但还是在那里尴尬的笑。

从那以后，他在科室里彻底成了透明人，谁都可以欺负的那种。

你看明白了么？你装出来的大度，在小人眼里就是一张"我很好欺负"的标签。

但是反过来，我也见过另一种处理方式。

同样是被人欺负，就很直接，当场就说："这个活儿不是我的，我不干。"对方继续逼他，他就更直接："你要是觉得我应该干，你去找领导，让领导安排。"

对方当时就愣了，因为这事儿确实说不过去，真去找领导，反而是他理亏。

从那以后，那个小人就再也不敢随便欺负他了。

这就是区别。

你认怂，认得干脆，认得明白，对方反而会尊重你。你装大度，装得不伦不类，对方只会觉得你是个软柿子。

单位这个地方，最大的特点是什么？是稳定。

稳定意味着什么？意味着你们要在一起共事很多年，甚至一辈子。在这种环境下，你一旦被人摸透了底线，被人确认了是个软柿子，那你这辈子都翻不了身。

因为这里不像企业，企业里你可以跳槽，可以换环境。但单位，你走了，下一个单位还是这套玩法，还是这帮人的思维模式。

所以在单位里，最重要的不是你多能干，不是你多有才华，而是你能不能让别人知道你的底线在哪里。

你的底线明确了，别人才不会试探你。你的底线模糊了，别人就会不断的试探，直到把你试探成一滩烂泥。

那么具体怎么做呢？

很简单，就是该认怂的时候认怂，该翻脸的时候翻脸。

如果对方确实比你强，你斗不过他，那你就明明白白的认怂。你可以说："这事儿我确实搞不定，你比我厉害，我服。"

这样说有什么好处？你把话说明了，对方反而不好继续为难你。因为你已经承认了他的地位，满足了他的虚荣心，他再继续欺负你，就显得小人得志了。

但如果对方只是试探你的底线，并没有真的比你强多少，那你就要让他知道，你不是好惹的。

你可以不用正面冲突，但你要让他知道，你是会反击的。比如他给你使绊子，你就让他知道，你也会给他使绊子。他让你难堪，你就让他知道，你也能让他难堪。

这不是报复，这是立威。你不立威，在这种地方就只能被人踩。

记住千万不要为了那点可怜的面子，去装什么风度翩翩。在单位这种地方，没有实力支撑的风度，就是最大的软弱。

也不要为了所谓的面子忍气吞声。

你装出来的风度，在别人眼里就是软弱。

你的忍让，在别人眼里就是无能。

该翻脸就翻脸，该较真就较真。

有代价的事，谁都不愿意干。