洛阳中传集团七二五所生产车间，“全国技术能手”贺智涛在操作智能焊接机器人。

“焊王”王安永在钻研特殊材料焊接技术。

□本报记者 王向前 文/图

目前，我国技能人才总量已超过2亿人，其中高技能人才达6000万人以上。

这支规模庞大的技能人才队伍，为高质量发展提供了坚实的人才基础，但还存在诸多缺口，尤其是适应新产业、新模式、新动能发展需求的数字型、创新型、复合型的高技能人才，依然稀缺。其中，焊工是缺口较大的工种之一。在近年来人力资源社会保障部发布的“最缺工”职业中，焊工屡次进入前十。

焊工被称为“钢铁裁缝”。7月15日至17日，“技能照亮前程 豫见精彩未来”——2025年世界青年技能日主题宣传活动在河南举行，在车间一线，记者与多位焊工面对面交流，了解他们的发展现状。

一名焊工的技能成长

在中铁装备高端制造产业园的铆焊车间里，弧光闪烁，焊花飞溅。7月16日，王安永正专注地调试新一代智能焊接设备。

“焊接是现代工业中至关重要的连接技术。”他介绍道，不同材料需要不同的焊接技术。尤其是如今科技不断发展，新材料、特殊材料不断应用到工业领域，导致焊接难度增大，对技能的要求也越来越高。

如今，这些难题已难不倒他。工作10多年来，他参与了包括“春风号”“彩云号”等600余台国之重器——盾构机核心部件的焊接，成功解决了超厚板焊接、异种钢焊接等多项行业技术难题。“全国五一劳动奖章”“全国青年岗位能手”等荣誉，正是对王安永高超技能的最好证明。

所有技能的提升，都源于勤学苦练。2013年，24岁的王安永加入中铁装备。他利用一切时间钻研焊接电流、电压的微妙变化，反复实践立焊、横焊、仰焊等不同焊接手法，虚心向师傅请教每一个细节。

“我追求每道焊缝都是艺术品，平整、光滑，尽量消除瑕疵、不留隐患。”在汗水与焊花交织的成长路上，他迅速成长为能够驾驭各种高难度焊接任务的技术骨干。2023年，公司成立了以他名字命名的“王安永劳模工匠创新工作室”。

一个行业的人才短缺

现在，技术精湛的王安永，不仅收入远超预期，更实现了人生价值。

“公司目前有焊工近200人，约占员工总数的五分之一，并涌现出一批优秀焊接人才。他们有知识、技能强、敢创新，为创新发展做出了重大贡献。”中铁装备集团盾构公司党委副书记、纪委书记、工会主席牛雪顶说。

不过，让王安永等人引以为傲的焊工职业，却是社会上人才缺口较大的工种之一。据钢结构行业协会统计数据，目前“60后”与“70后”焊工合计占比高达61%，“80后”占26%，“90后”仅占13%，技能人才梯队面临断层风险。去年3月，人力资源和社会保障部有关负责人介绍，钳工、焊工、养老护理员等一线技工普遍短缺。

人才短缺症结何在？王安永分析，焊接技术不仅需要理论知识的学习，更依赖于大量的实践操作经验。培养一名合格焊工，需要经过长时间的培训和实操才能熟练掌握各种焊接技巧。这种高难度的技术门槛就限制了从业人员的数量。此外，虽然焊工收入稳定，但工作环境相对艰苦，也让不少年轻人望而却步。

另外，焊工入行门槛看似不高，但实际上对技术要求颇高。尤其随着制造业向高端化、精密化、智能化转型升级，对焊工的专业技能要求日益提升。一些人从业者跟不上这种变化，进一步加剧了人才短缺的局面。

一代“焊王”的诞生与传承

即使是辛苦的焊接工作，也能创造美好生活和职业成就。

王安永讲了一个细节。随着制造业智能化浪潮的兴起，中铁装备引进了先进的焊接机器人。然而，在盾构机核心部件，尤其是超厚板焊接领域，机器人的应用效果不尽如人意。于是，他迎难而上，投身于智能焊接机器人在刀盘驱动箱焊接上的应用难关，经过与技术人员、机器人厂家反复研讨，进行了上百次试验，最终成功将智能焊接技术应用于刀盘驱动箱，显著提升了焊接质量和效率。

“掌握并突破智能焊接技术，是未来发展的关键，也是技能人才转型升级的必由之路。”他坚定地说，“拥抱时代，紧跟变革，焊工要做智能焊接新浪潮的弄潮儿。”

在王安永的推动下，智能焊接已广泛应用在中铁装备盾构机关键部件的制造中，探伤合格率持续稳定在98%以上，效率提升约20%。王安永个人也成功实现了从传统焊工到智能焊接领军人物的转型。

牛雪顶说，必须把焊工放到重大项目中进行锤炼。公司通过制度筑基、平台赋能、机制创新、生态滋养四维联动，全面畅通技能工人“学、练、赛、评、晋”成长通道，着力锻造支撑制造业高质量发展的焊工技能铁军。

如今的王安永已成为公认的“焊王”。依托工作室平台，他悉心培养新一代焊工，近50名徒弟在各自岗位上发光发热。这些徒弟各展所长，正朝着成为新一代“焊王”的目标迈进。