文 | 维辰

最近，又有两个企业因奇葩管理规定，引发广泛批评。

先是一化工集团工会发布通知，要求单身员工（28—58岁，含离异）“于2025年9月30日前解决个人婚姻问题”，“若三季度内不能结婚成家，公司将与您解除劳动合同”。该企业工作人员还称，此为公司高层决定，是企业内部事情。

在企业看来，“催婚”是为了“推行‘勤劳善德，忠孝仁义’精神文化”。员工面临的处境却是，要么用一段速成婚姻保住饭碗，要么被开除，婚姻自由和饭碗之间，竟然莫名其妙需要二选一。企业做决定的时候也站在员工立场想一想，很难吗？法律规定的婚姻自由，很深奥吗？即便是企业内部“家规”，也不能违反国法，还需要再强调吗？这不是在推行忠孝仁义文化，是在搞自我感动式的“为你好”，以文化之名行侵权之实。

资料图。

后是一机械制造企业为“提高工作效率”、保障员工身体健康，要求员工按《黄帝内经》如厕，不仅规定了员工如厕时间和禁止如厕时间，要求小便不能超过2分钟，还写明“公司将通过监控随时调取……违规将进行100元罚款（从当月工资扣减）。”

企业将手伸到人的“急事”上，对员工基本生理需求作出不合理限制，不仅不利于员工身体健康，罚款、监控如厕等处罚还涉及员工劳动报酬权、隐私权问题，已经涉嫌违法。如此滥用管理权，被网友喷成筛子也不冤枉。

从要求员工每月走18万步、少走1步扣1分钱，到不结婚就开除、规定如厕时间，类似事件层出不穷，更需追问的是，让人难以置信的奇葩管理规定甚至违法规定为何能出台。

此前就有招聘平台的调研显示，近四成职场人坦言自己遇到过企业干涉私生活的情况。

也有媒体采访发现，不少单位特别是中小企业，都存在一定程度干涉员工私生活的问题。在一些管理者看来，这是企业的管理制度，甚至是企业文化，有利于工作开展和企业发展；在不少被管理者看来，这侵犯了自己的合法权益。

从这个角度看，奇葩规定的核心问题在于，一些企业管理者并不认为这些规定奇葩。由此延伸出一个问题，即奇葩不奇葩，由谁说了算？

违法规定必然奇葩，无需赘述。当然，有意识将企业“家规”对照相关法律法规，需要企业有一定合规意识和合规能力。

至于一些不违法的争议规定，也不难收集相关方面意见。

比如，劳动合同法就规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或者告知。

履行民主程序和公示程序的过程，其实也是管理者与员工沟通交流的过程。充分听取了员工意见和建议，也就不至于闹出这么多规定实行不下去还赔上企业名声的事了。

【作者】 杨悦

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