曾几何时，拥有外国学历的海归人才成为了就业市场“香饽饽”，受到国内众多企业的追捧，可这种盲目的追捧造就的结果是——普通家庭即便能力有限，也要倾尽全力地把孩子送出国留学深造，幻想着在国外待一年，回国就业就能碾压一众名校毕业生。

可正所谓物极必反，2024年我国海归人才数量激增，达到了300万的新高度，不仅供大于求，也有不少优质企业发现：这些所谓的海归高学历人才，不仅专业能力不过关，就连外语水平也不达标，至此，海归人才的风评和口碑都直转而下，进而有了“水硕”的称号。

只可惜不少家长还是没有意识到事情的严重性，依旧幻想着自己孩子能通过一年制的留学一步晋升为“人中龙凤”，直到孩子被心心念念的理想企业拒绝后，才逐渐看清了现实。

“华为为啥不要我儿子？”母亲晒出海归儿子高学历，4字令其打脸

一位母亲在社交平台发布了一则动态，分享了她儿子求职的经历，标题就吸引了不少人的眼球——华为为啥不要我儿子？我儿子海归高学历的背景都能被拒绝，华为到底想要什么样的人才？

但明眼人一看便知，现在的企业面试，看的不只是学历，学历是门槛却不是唯一的标准，除了学历之外，更关键的还有面试者的专业素养和实习经历。

但据这名母亲透露，自己儿子本科是在普通二本学的计算机专业，毕业后又去英国攻读硕士，简历上还有大企业的实习经历，在她的心中，儿子去华为那是绰绰有余，可没想到，面试环节就“翻车”了。

前面的综合测评和上机考试环节有惊无险的顺利通过，就连专业面试的前两轮也表现不错，得知这一好消息，母亲对自己的儿子也是充满信心，可没想到，在最后一轮业务主管面试中，情况却急转直下。

儿子回到家就跟母亲抱怨：面试官提出了许多专业性很强的问题，要求现场解决各种技术难题。这些问题的难度和深度让自己几度哽咽，最终只收到了“面试未通过”的通知。

这个结果让小张的母亲无法接受。在她眼中，儿子有海外名校文凭，有实习经验，各方面条件都很优秀，华为没理由不要自己儿子，这才有了这次的发帖吐槽。

这名母亲的吐槽和哭诉，恰恰反映出了不少普通家庭的现状：为了支持儿子出国深造，不少父母付出了巨大的经济代价。他们期待着这笔投资能带来丰厚的回报，至少能帮助孩子进入理想的企业，可没想到，水硕成为“香饽饽”的时代彻底过去了。

评论区的网友们，也用“大实话”让这名母亲看清了现实：你也知道自己的儿子高考只考上了普通本科，以他的实力和专业特性，能在英国读的只有一年制的“水硕”，被华为拒绝也是情理之中。

海外文凭不再是求职的"敲门砖"，真才实学才是立足职场的根本

“普通二本”四个字让这名母亲被打脸，也让她彻底看清了这个现实——光鲜的海外文凭并不能自动转化为职场优势，作为家长，与其抱有不切实际的幻想，不如根据自己的实际能力，去衡量出国留学的真正性价比。

同时，家长和同学们也应该认清当下的局势：大型企业的人才筛选标准正在发生变化，他们更注重应聘者的实际能力和职业素养，而不是简单地看重学历，特别是在技术岗位上，过硬的专业功底和解决问题的能力比纸面上的文凭更重要。

而很多一年制的海外硕士项目，培养周期短，实践环节少，难以让学生深入掌握专业知识，这也是这种"镀金"式的留学经历在企业眼中的含金量越来越低的主要原因之一。

再加上国内教育水平的提升和人才市场的成熟，用人单位对毕业生的评价标准也越来越务实。他们不再盲目迷信海外文凭，而是更看重应聘者能给企业带来什么样的价值。

作为毕业生，要做到时刻洞悉当下就业市场的变化，在人才竞争日益激烈的今天，无论是留学生还是国内毕业生，都需要用实力说话。海外文凭不再是通往理想工作的"敲门砖"，真才实学才是立足职场的根本。

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