前几天我们在一篇文章里谈到2022年绩效奖金改革谁最受伤。文章发表后，有同学私信我，说在这次绩效奖金改革中，有没有哪个单位和地区的公务员没有受到绩效奖金改革的影响，甚至从中受益？答案显然是肯定的，这个绩效奖金改革，就有一些单位和地区的公务员通过横向、纵向对比，反而收益不少，如档案局、红十字会等单位公务员、地市级以上公务员、中西部偏远基层公务员，都是这次绩效奖金改革的受益者。.

今天我们就结合目前的绩效奖金政策和部分地区公务员收入的变化来说说为什么这次绩效奖金改革是些之前边缘的“清水衙门”单位反而逆袭成为很多体制人心中的“香馍馍”了呢？.

一、同城待遇对比，绩效奖金改革，让强势部门不再强势，弱势部门不再弱势，边缘“清水衙门”单位待遇性价比进一步凸显。

在奖金发放的时代，很多体制外的人可能对同一地区不同部门之间的待遇差别没有直观的概念。让我们举个例子，些地区的强势部门在所有考核项目上可以做到全部通吃，也就是全部拿最高的奖金标准，而多数弱势部门，一般只能在个别考核项目拿一拿优秀，多数考核项目只能拿保底奖励，这样两者所属公务员的收入差距一年可以多达几万元。.

在而绩效奖金改革后，,因为每个月70%或三分之二的绩效奖金是随工资一起发放的，所以真正的考核奖金只有30%或三分之一。这样一来，强势部门和弱势部门的收入差距就大大缩小了。在收入差距的缩减，外加较低的工作量，边缘“清水衙门”单位的性价比就得到很好体现。,

二、横向待遇对比，绩效奖金改革，让一些中西部偏远基层公务员“久旱逢甘露”，待遇得到提升。

绩效奖金改革后，很多中西部基层地区，也开始对公务员实行常态化发放绩效奖金，虽然绩效奖金的标准相对一些发达地区还是有一点差距，但是相对之前的无奖金、纯死工资的收入状态，亦是有了一定改变，,用一个基层公务员的话说，虽然他没有多少钱，但每个月也能给妻子和孩子买些吃的和穿的。

在2010-2011年的这次绩效奖金改革中，虽然少数发达地区的地级以上公务员收入也有所下降，但总体来看，收入下降的幅度实际上低于当地基层城市的公务员。而且在这次绩效奖金改革中，一些地方市、省公务员的待遇甚至逆市上涨，但得到的待遇却比以前高了。

随着绩效奖金政策的常态化执行，加上职级并行带来的天然晋升机制，地市以上公务员岗位在某种意义上实现了晋升提拔、待遇保障、工作环境三到位，可以预见，未来地市级以上公务员的职位遴选将会越来越激烈。

最后，欢迎大家留言讨论。你认为公务员绩效奖金改革谁是真正的赢家？